b npoocoro3Hofo

V COIII Ns 9
YKynr6aunag

A.A

KOJTJTEKTTTB

HbrW I.Or OB OP

MyHlrrl[[aJrr'Horo 6ro4xcernoro o6rqeo6paronareJrbHoro yqperr(AeHrrfl
cpe4uefi o6uleo6pa3oBareJruHofi ruKoJrbr J\b 9 nuenu [o;reBoro II.I.
rua 2021

KOJrrrEKTr4B Hbrrz AOf OB OP
Ilpomen yBeAoM[TeJrbHyro perncrparl]rrc

-

2024

rolbr

I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и
работниками в лице их представителей и является правовым актом,
регулирующим социально-трудовые отношения в муниципальном
бюджетном
общеобразовательном
учреждении
средней
общеобразовательной школы № 9 имени Полевого П.Г. х. Красная Поляна
Краснодарского края.
1.2. Коллективный договор разработан в соответствии с Трудовым
кодексом Российской Федерации (далее – ТК РФ), Федеральным Законом РФ
№ 273-ФЗ от 29.12.2012 г. «Об образовании в Российской Федерации» (с
изменениями и дополнениями),
отраслевым соглашением и иными
законодательными и нормативными актами. Коллективный договор
заключен с целью определения взаимных обязательств работников и
работодателя по защите социально-трудовых прав и профессиональных
интересов работников образовательной организации и установлению
дополнительных социально-экономических, правовых и профессиональных
гарантий, льгот и преимуществ для работников, а также по созданию более
благоприятных условий труда по сравнению с трудовым законодательством,
иными актами, содержащими нормы трудового права, соглашениями.
Сторонами коллективного договора являются:
работодатель в лице его представителя – руководителя образовательной
организации Кульбачной Алены Анатольевны; работники образовательной
организации в лице их представителя – первичной профсоюзной организации
в лице председателя первичной профсоюзной организации Шангаревой
Елены Александровны.
1.3. Для достижения поставленных целей:
1.3.1. Работодатель обеспечивает устойчивую и ритмичную работу
организации, ее финансово-экономическую стабильность, создание условий
для безопасного и высокоэффективного труда, сохранность имущества
организации, учет мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации по проектам локальных актов, приказов, распоряжений,
касающихся деятельности работников организации, предоставляет
профкому, по его запросам, информацию по социально-трудовым вопросам.
1.3.2. Выборный орган первичной профсоюзной организации
обеспечивает представительство и защиту социально-трудовых прав и
законных интересов работников, осуществляет контроль за соблюдением
законодательства о труде, реализацией мероприятий, обеспечивающих более
эффективную деятельность организации, использует возможности
переговорного процесса с целью учета интересов сторон и предотвращения
социальной напряженности в коллективе.
1.4. Действие настоящего коллективного договора распространяется на
всех работников образовательной организации, в том числе заключивших
трудовой договор о работе по совместительству.

1.5. Обязательства сторон по данному коллективному договору не
могут ухудшать положение работников по сравнению с действующим
законодательством, краевым трехсторонним, отраслевым соглашениями.
1.6. В соответствии со ст.43 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ)
коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения
наименования, типа организации, реорганизации организации в форме
преобразования, расторжения трудового договора с ее руководителем.
При реорганизации организации в форме слияния, присоединения,
разделения, выделения коллективный договор сохраняет свое действие в
течение всего срока реорганизации.
При смене формы собственности организации коллективный договор
сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав
собственности.
При ликвидации организации коллективный договор действует в
течение всего срока проведения ликвидации.
1.7. Коллективный договор заключается сроком на 3 года и вступает в
силу со дня его подписания (ст.43 ТК РФ).
II. ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ
2. Стороны договорились, что:
2.1. Работодатель не вправе требовать от работника выполнения
работы, не обусловленной трудовым договором, условия трудового договора
не могут ухудшать положение работника по сравнению с действующим
трудовым законодательством.
2.2. Работодатель обязан в сфере трудовых отношений:
- руководствоваться Единым квалификационным справочником
должностей руководителей, специалистов и служащих, содержащими
квалификационные характеристики должностей работников образования, а
также руководителей и специалистов здравоохранения и культуры, в
которых предусматриваются должностные обязанности работников,
требования к знаниям, профессиональной подготовке и уровню
квалификации, необходимые для осуществления соответствующей
профессиональной деятельности,
- учитывать профессиональные стандарты в случаях, предусмотренных
частью первой статьи 195.3 ТК РФ;
- своевременно и в полном объеме перечислять за работников взносы в
Пенсионный фонд РФ, Фонд обязательного социального страхования, Фонд
обязательного
медицинского
страхования;
направлять
данные
персонифицированного учета в органы Пенсионного фонда Российской
Федерации по Краснодарскому краю;
- разрабатывать и утверждать с учетом мнения выборного органа
первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372
ТК РФ локальный нормативный акт, регламентирующий порядок хранения и
использования персональных данных работников организаций;
- учитывать, что изменение требований к квалификации
педагогического работника по занимаемой должности, в том числе
установленных профессиональным стандартом, не может являться
2

основанием для изменения условий трудового договора либо расторжения с
ним трудового договора по пункту 3 статьи 81 ТК РФ (несоответствие
работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие
недостаточной квалификации), если по результатам аттестации, проводимой
в установленном законодательством порядке, работник признан
соответствующим занимаемой им должности или работнику установлена
первая (высшая) квалификационная категория.
2.3. Работодатель обязуется:
2.3.1. При приеме на работу (до подписания трудового договора)
ознакомить работников под роспись с настоящим коллективным договором,
уставом образовательной организации, правилами внутреннего трудового
распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно
связанными с их трудовой деятельностью, а также ознакомить работников
под роспись с принимаемыми впоследствии локальными нормативными
актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.
2.3.2. Заключать трудовой договор с работником в письменной форме в
двух экземплярах, каждый из которых подписывается работодателем и
работником, один экземпляр под роспись передать работнику в день
заключения. Получение работником экземпляра трудового договора должно
подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора,
хранящемся у работодателя. Трудовой договор является основанием для
издания приказа о приеме на работу.
Трудовой договор с работником, как правило, заключается на
неопределенный срок.
Срочный трудовой договор может заключаться только в случаях,
предусмотренных ст. 59 ТК РФ, либо иными федеральными законами, если
трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с
учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения.
2.3.3. В трудовой договор включать обязательные условия, указанные в
ст. 57 ТК РФ, в том числе:
- трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным
расписанием, профессии, специальности, с указанием квалификации);
- дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой
договор, так же срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие
основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с
ТК РФ;
- размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы,
установленный за исполнение работником трудовых (должностных)
обязанностей определенной сложности (квалификации) за календарный
месяц;
- объем учебной нагрузки (преподавательской работы) педагогического
работника в неделю;
- размеры выплат компенсационного характера при выполнении работ с
вредными и (или) опасными условиями труда, в условиях, отклоняющихся от
нормальных условий труда, и др.;
- размеры выплат стимулирующего характера, либо условия для их
установления со ссылкой на локальный нормативный акт, регулирующий
3

порядок осуществления выплат стимулирующего характера, если их размеры
зависят от установленных в общеобразовательной организации показателей и
критериев;
- режим рабочего времени и времени отдыха;
- условия об обязательном социальном страховании работника в
соответствии с ТК РФ.
В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные
условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с
установленным трудовым законодательством и иными нормативными
правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным
договором, локальными нормативными актами, в частности: о рабочем месте,
об испытании, о правах и обязанностях работника и работодателя.
Условия трудового договора могут быть изменены только по
соглашению сторон и в письменной форме (ст.72 ТК РФ).
2.3.4. Обеспечивать своевременное уведомление работников в
письменной форме о предстоящих изменениях определенных условий
трудового договора (в том числе об изменениях размера оклада
(должностного оклада), ставки заработной платы, размеров иных выплат,
устанавливаемых работникам) не позднее чем за два месяца до их введения, а
также своевременное заключение дополнительных соглашений об изменении
условий трудового договора.
Высвобождающуюся в связи с увольнением педагогических
работников учебную нагрузку предлагать, прежде всего, педагогическим
работникам, учебная нагрузка которых установлена в объеме менее нормы
часов за ставку заработной платы.
2.3.5.
Устанавливать,
в
соответствии
с
действующим
законодательством, квоты для приема на работу инвалидов и граждан из
числа лиц, испытывающих трудности в поиске работы, с проведением
специальной оценки условий труда и соблюдения условий труда по
результатам проведенной специальной оценки.
2.4. Стороны исходят из того, что:
2.4.1. Учебная нагрузка педагогических работников, оговариваемая в
трудовом договоре, определяется, изменяется в соответствии с Порядком
определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в
трудовом договоре, утвержденным приказом Министерства образования и
науки Российской Федерации от 22.12.2014 г. № 1601.
2.4.2. При приеме на работу педагогических работников, имеющих
первую или высшую квалификационную категорию, а также ранее успешно
прошедших аттестацию на соответствие занимаемой должности, после
которой прошло не более трех лет, испытание при приеме на работу не
устанавливается.
2.4.3. Руководитель образовательной организации, его заместители,
руководители структурных подразделений помимо работы, определенной
трудовым договором, вправе на условиях дополнительного соглашения к
трудовому договору осуществлять преподавательскую работу (учебную
нагрузку) в объеме, необходимом
в соответствии с действующим
законодательством для реализации права на досрочное назначение страховой
4

пенсии по старости в связи с педагогической деятельностью без занятия
штатной должности, которая не считается совместительством.
Предоставление преподавательской работы (учебной нагрузки)
указанным лицам, а также педагогическим, руководящим и иным работникам
других образовательных организаций, работникам предприятий, учреждений
и организаций (включая работников органов управления образованием и
учебно-методических кабинетов) осуществляется с учетом мнения
выборного органа первичной профсоюзной организации и при условии, если
учителя, для которых данная образовательная организация является местом
основной работы, обеспечены преподавательской работой по своей
специальности в объеме не менее чем на ставку заработной платы.
2.4.4. В случае прекращения трудового договора по основанию,
предусмотренному пунктом 7 части первой статьи 77 ТК РФ в связи с
отказом работника от продолжения работы в силу изменений определенных
сторонами условий трудового договора, работникам выплачивается
выходное пособие в размере не менее среднего месячного заработка.
2.4.5. При равной производительности труда преимущественное право
оставления на работе при расторжении трудового договора в связи с
сокращением численности или штата предоставляется работникам, помимо
предусмотренных ст. 179 ТК РФ, в случаях:
-обучения в образовательных организациях профессионального
образования (независимо от того, за чей счет они обучаются);
-работникам, впервые поступившим на работу по полученной
специальности, в течение одного года со дня окончания образовательной
организации;
-работникам, проработавшим в отрасли образования свыше 10 лет;
-работникам предпенсионного возраста (за 5 лет до пенсии);
-работникам, имеющим детей в возрасте до 18 лет;
-педагогическим работникам, которым установлена первая или высшая
квалификационная категория.
2.4.6. Работодатель уведомляет выборный орган первичной
профсоюзной организации в письменной форме о сокращении численности
или штата работников не позднее, чем за два месяца до его начала, а в
случаях, которые могут повлечь массовое высвобождение, не позднее, чем за
три месяца до его начала (ст.82 ТК РФ). Уведомление должно содержать
проекты приказов о сокращении численности или штатов, список
сокращаемых должностей и работников, перечень вакансий, предполагаемые
варианты трудоустройства. В случае массового высвобождения работников,
уведомление должно содержать социально-экономическое обоснование.
2.4.7. К массовому высвобождению работников относится увольнение
10 и более процентов работников в течение 90 календарных дней в
организации.
В случае массового высвобождения работников, возникшего в связи с
ликвидацией организации, а также сокращением объемов его деятельности,
работодатель обязан:
- предупреждать работника о предстоящем увольнении в связи с
сокращением численности или штата не менее чем за 3 месяца;
5

- по договоренности сторон трудового договора предоставлять, в
период после предупреждения об увольнении, рабочее время 2 месяца для
самостоятельного поиска работы с сохранением заработной платы.
2.4.8. При появлении новых рабочих мест в организации, в том числе и
на неопределенный срок, работодатель обеспечивает приоритет в приеме на
работу работников, добросовестно работавших в нем, ранее уволенных из
организации в связи с сокращением численности или штата.
2.4.9. Работодатель расторгает трудовой договор в срок, указанный в
заявлении работника о расторжении трудового договора по собственному
желанию, помимо оснований, предусмотренных ст. 80 ТК РФ, в случае
необходимости постоянного ухода за больным членом семьи в соответствии
с медицинскими заключениями.
2.5. Стороны обязуются совместно:
2.5.1. Совершенствовать формы работы, направленной на устранение
избыточной отчетности педагогических работников.
2.5.2. Способствовать реализации прав педагогических работников на
обращение в комиссию по урегулированию споров между участниками
образовательных отношений и защиту профессиональной чести и
достоинства, на справедливое и объективное расследование нарушения норм
профессиональной этики педагогических работников, предусмотренных
пунктами 12 и 13 части 3 статьи 47 Федерального закона от 29 декабря
2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации».
2.6. Выборный орган первичной профсоюзной организации обязуется:
2.6.1. Осуществлять контроль соблюдения работодателем трудового
законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы
трудового права, при заключении, изменении и расторжении трудовых
договоров с работниками.
2.6.2. Обеспечивать участие представителя выборного органа
первичной профсоюзной организации в проведении аттестации работников.
2.6.3. Осуществлять контроль за правильностью ведения и хранения
трудовых книжек работников, за своевременностью внесения в них записей,
в том числе при установлении квалификационных категорий по результатам
аттестации
работников;
за
внесением
в
индивидуальный
персонифицированный учет сведений (в электронном виде) о работниках
льготных профессий.
2.6.4. Представлять и защищать трудовые права членов Профсоюза в
комиссии по трудовым спорам и в суде.
2.6.5. Перечень локальных нормативных актов, содержащих нормы
трудового права, при принятии которых работодатель учитывает мнение
профкома:
-Правила внутреннего трудового распорядка (Приложение № 1);
-Положение об охране труда и технике безопасности в
образовательном учреждении (Приложение № 2);
- Положение об оплате труда работников (Приложение № 3);
- другие нормативные акты.
III. Содействие занятости, повышению квалификации
работников, закреплению профессиональных кадров
6

3. Работодатель обязуется:
3.1. С учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации определять формы профессионального обучения по программам
профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации
или дополнительного профессионального образования по программам
повышения квалификации и программам профессиональной переподготовки
педагогических работников, перечень необходимых профессий и
специальностей на каждый календарный год с учетом перспектив развития
образовательной организации.
3.2. Направлять педагогических работников на дополнительное
профессиональное образование по профилю педагогической деятельности не
реже чем один раз в три года (подпункт 2 пункта 5 статьи 47 Федерального
закона от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской
Федерации», статьи 196 и 197 ТК РФ).
3.3. В случае направления работника для профессионального обучения
или дополнительного профессионального образования сохранять за ним
место работы (должность), среднюю заработную плату по основному месту
работы и, если работник направляется для повышения квалификации в
другую местность, оплачивать ему командировочные расходы (суточные,
проезд к месту обучения и обратно, проживание) в порядке и размерах,
предусмотренных для лиц, направляемых в служебные командировки в
соответствии с документами, подтверждающими фактически произведенные
расходы.
100 рублей- по Краснодарскому краю;
200 рублей- за пределы Краснодарского края;
300 рублей- при направлении в г. Москву и г.Санкт-Петербург.
При направлении работников в служебные командировки в районы
Крайнего Севера и в приравненные к ним местности размер суточных
увеличивается на 5%.
3.4.
Предоставлять
гарантии
и
компенсации
работникам,
совмещающим
работу
с
получением
образования
в
порядке,
предусмотренном главой 26 ТК РФ, в том числе работникам, уже имеющим
профессиональное образование соответствующего уровня, и направленным
на обучение работодателем.
3.5. Содействовать работнику, желающему пройти профессиональное
обучение по программам профессиональной подготовки, переподготовки,
повышения квалификации или дополнительного профессионального
образования по программам повышения квалификации и программам
профессиональной переподготовки педагогических работников и приобрести
другую профессию.
3.6. Включить представителя выборного органа первичной
профсоюзной организации в состав аттестационной комиссии для проведения
аттестации педагогических работников, в целях подтверждения соответствия
занимаемой должности.

7

3.7. Не осуществлять в течение учебного года организационные
мероприятия, которые могут повлечь высвобождение всех категорий
работников до окончания учебного года.
3.8. Стороны исходят из того, что:
3.8.1. При организации аттестации педагогических работников
обеспечивается:
- бесплатность прохождения аттестации для работников;
- гласность, коллегиальность, недопустимость дискриминации.
3.8.2. В соответствии краевым отраслевым соглашением, при
аттестации отдельных категорий педагогических работников, претендующих
на имеющуюся у них квалификационную категорию в связи с истечением
срока ее действия, оценка уровня их квалификации может осуществляться на
основе письменного представления руководителя образовательной
организации, в котором указаны сведения о результатах профессиональной
деятельности педагога. К указанной категории относятся:
- награжденные государственными, ведомственными наградами,
получившие почетные звания, отраслевые знаки отличия за достижения в
педагогической деятельности;
- имеющие ученую степень кандидата или доктора наук по профилю
деятельности;
- победители, призеры и лауреаты Всероссийских и краевых конкурсов
педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную
деятельность (за последние пять лет);
- педагогические работники общеобразовательных организаций,
подготовивших победителей федерального или краевого уровней
Всероссийской олимпиады школьников (за последние пять лет);
- педагогические работники общеобразовательных организаций,
подготовивших победителей и призеров олимпиад и иных конкурсных
мероприятий, по итогам которых присуждаются премии для поддержки
талантливой молодежи (за последние пять лет);
- педагогические работники общеобразовательных организаций,
вошедших в ежегодный рейтинг лучших школ России (ТОП) (в течение
последующего календарного года).
В случае, когда педагог, имеющий действующую квалификационную
категорию по определенной должности, работает по должности с другим
наименованием и по выполняемой им работе совпадают должностные
обязанности, профили работы, он имеет право подать заявление о
проведении аттестации в целях установления ему высшей квалификационной
категории.
3.8.3. Статус молодого специалиста возникает у выпускника
организаций высшего или профессионального образования в возрасте до 35
лет, впервые принятого на работу по трудовому договору в образовательную
организацию;
- молодым специалистом также признается работник, в возрасте до 35
лет, находящийся в трудовых отношениях с работодателем и впервые
приступивший к работе в должности педагогического работника в течение
8

года после окончания организации высшего или профессионального
образования;
- статус молодого специалиста действует в течение трех лет;
- статус молодого специалиста сохраняется или продлевается в
случаях: призыва на военную службу или направления на заменяющую ее
альтернативную гражданскую службу; перехода работника в другую
организацию, осуществляющую образовательную деятельность на
территории края; нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения
им возраста трех лет.
3.8.4. В целях создания условий для поддержки молодых специалистов:
- закреплять за молодыми специалистами наставников из числа
опытных педагогов. Наставникам за качественную работу с ними
производить выплату стимулирующего характера в размере 500 руб. в
течение трех лет;
- осуществлять выплату стимулирующего характера молодым
специалистам в размере 3 000 рублей в течение трех лет;
- не направлять на работу в классы со сложным контингентом
учащихся в течение трёх лет;
- обеспечивать методическое сопровождение работы молодых
педагогов в начале профессиональной деятельности (участие в работе
методических объединений, Школ молодого учителя и прочее);
- поощрять молодых педагогов, активно участвующих в творческой,
воспитательной и общественной деятельности образовательной организации;
3.9. Стороны совместно:
3.9.1. Рассматривают кандидатуры и принимают решения по
представлению к присвоению почетных званий и награждению
государственными, отраслевыми наградами, иными поощрениями на
муниципальном, региональном уровне работников организации.
3.9.2. Содействуют организации и проведению мероприятий,
направленных на повышение социального и профессионального статуса
работников (Учитель года, Классный классный), чествуют ветеранов труда.
3.9.3. Принимают меры по созданию условий для реализации программ
пенсионного обеспечения работников, проведению организационных и
информационно-разъяснительных мероприятий по содержанию пенсионной
реформы.
3.9.4. Способствуют организации досуга, спортивных и физкультурно оздоровительных мероприятий (Спартакиада учителей).
IV. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА
4.1. Стороны пришли к соглашению о том, что:
4.1.1. Режим рабочего времени и времени отдыха работников
образовательной организации определяется настоящим коллективным
договором, Правилами внутреннего трудового распорядка, расписанием
занятий, годовым календарным учебным планом, графиками работы,
согласованными с выборным органом первичной профсоюзной организации.
4.1.2. Для руководителя, заместителей руководителя, руководителей
структурных подразделений, работников из числа административнохозяйственного, учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала
9

образовательной
организации
устанавливается
нормальная
продолжительность рабочего времени, которая не может превышать 40 часов
в неделю.
4.1.3. Для работников и руководителей организации, расположенной в
сельской местности, - женщин устанавливается 36-часовая рабочая неделя,
если
меньшая
продолжительность
не
предусмотрена
иными
законодательными актами. При этом заработная плата выплачивается в том
же размере, что и при полной продолжительности еженедельной работы (40
часов)1.
4.1.4. По соглашению между работником и работодателем могут
устанавливаться, как при приеме на работу, так и впоследствии, неполный
рабочий день или неполная рабочая неделя, в том числе с разделением
рабочего дня на части. Неполное рабочее время может устанавливаться как
без ограничения срока, так и на любой согласованный сторонами трудового
договора срок. Работодатель обязуется установить неполный рабочий день
или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из
родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет
(ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет), лиц, осуществляющих уход за
больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением (ст.93
ТК РФ), а также многодетных родителей (Закон Краснодарского края от
22.02.2005 №836-КЗ «О социальной поддержке многодетных семей в
Краснодарском крае»).
4.1.5. Для педагогических работников устанавливается сокращенная
продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю (ст.333 ТК
РФ).
В зависимости от должности и (или) специальности педагогическим
работникам устанавливается продолжительность рабочего времени или
норма часов педагогической работы на ставку заработной платы (приказ
Министерства образования и науки Российской Федерации от 22.12.2014 г.
№ 1601).
4.1.6. В образовательной организации учебная нагрузка на новый
учебный
год
(по
полугодиям)
устанавливается
руководителем
образовательной организации по
согласованию с выборным органом
первичной профсоюзной организации.
Руководитель обязан заранее ознакомить педагогических работников
под роспись с предполагаемой учебной нагрузкой на полугодие
в
письменном виде не менее чем за два месяца.
4.1.7. Изменение условий трудового договора, за исключением
изменения трудовой функции педагогического работника образовательной
организации, осуществлять только в случаях, когда по причинам, связанным
с изменением организационных или технологических условий труда
(уменьшения количества часов по учебным планам и образовательным
программам, сокращения количества классов), определенные сторонами
условия трудового договора не могут быть сохранены.

Постановление Верховного Совета РСФСР от 01.11.1990 г. № 298/3-1 «О неотложных мерах по
улучшению положения женщин, семьи, охраны материнства и детства на селе».
1

10

4.1.8. При установлении учителям, для которых данная организация
является местом основной работы, учебной нагрузки на новый учебный год
сохраняется ее объем и преемственность преподавания предметов в классах.
Объем учебной нагрузки, установленный учителям в начале учебного года,
не может быть уменьшен по инициативе работодателя в текущем учебном
году, а также при установлении ее на следующий учебный год, за
исключением случая, указанного в п. 4.1.7, настоящего раздела.
Объем учебной нагрузки учителей больше или меньше нормы часов за
ставку заработной платы устанавливается только с их письменного согласия.
4.1.9. Учебная нагрузка педагогическим работникам, находящимся к
началу учебного года в отпуске по уходу за ребенком до достижения им
возраста трех лет либо в ином отпуске, устанавливается при распределении
ее на очередной учебный год на общих основаниях, а затем передается для
выполнения другим учителям на период нахождения указанных работников в
соответствующих отпусках.
4.1.10. В дни работы к дежурству по образовательной организации
педагогические работники привлекаются не ранее чем за 20 минут до начала
учебных занятий и не позднее 20 минут после окончания их последнего
учебного занятия.
4.1.11. Продолжительность рабочей недели пятидневная с двумя
выходными днями в неделю устанавливается для работников Правилами
внутреннего трудового распорядка и трудовыми договорами.
4.1.12. Составление расписания учебных занятий осуществляется с
учетом рационального использования рабочего времени учителя.
Длительные перерывы между занятиями при составлении расписания
допускаются только по письменному заявлению учителя.
При составлении расписаний учебных занятий учителям, имеющим
нагрузку не более 18 часов, предусматривается один свободный день в
неделю для методической работы.
Рабочее время учителей в период учебных занятий определяется
расписанием занятий и выполнением обязанностей, которые возлагаются на
учителя в соответствии с трудовыми договорами, должностными
инструкциями Правилами внутреннего трудового распорядка.
4.1.13. Периоды каникул, не совпадающие с ежегодными
оплачиваемыми отпусками педагогических работников, а также периоды
отмены учебных занятий, являются для них рабочим временем. В
каникулярный
период
учителя
осуществляют
педагогическую,
методическую, организационную работу, связанную с реализацией
образовательной программы, в пределах нормируемой части их рабочего
времени (установленного объема учебной нагрузки), определенной им до
начала каникул, с сохранением заработной платы в установленном порядке.
График работы в период каникул утверждается приказом руководителя
образовательной организации по согласованию с выборным органом
первичной профсоюзной организации.
В каникулярный период, а также в период отмены учебных занятий
учебно-вспомогательный и обслуживающий персонал образовательной
организации может привлекаться к выполнению хозяйственных работ, не
11

требующих специальных знаний, в пределах установленной им
продолжительности рабочего времени.
4.1.14. Привлечение работодателем работников к работе в
сверхурочное время допускается только с письменного согласия работника с
учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации
(ст.99 ТК РФ).
4.1.15. Отдельные работники при необходимости могут эпизодически
привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами
установленной
для
них
продолжительности
рабочего
времени
(ненормированный рабочий день). Работникам, которым по условиям
трудового договора установлен ненормированный рабочий день,
предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный
рабочий день не менее 3 календарных дней (ст.119 ТК РФ):
- секретарю, социальному педагогу, педагогу – психологу,
библиотекарю - 3 календарных дня;
- заместителям директора – 3 календарных дня;
- заведующему хозяйством – 3 календарных дня.
4.1.16. Работа в выходные и праздничные дни запрещена. Привлечение
работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится
с их письменного согласия, с учетом мнения выборного органа первичной
профсоюзной организации.
Привлечение работника к работе в выходные и нерабочие праздничные
дни производится по письменному распоряжению работодателя.
4.1.17. С письменного согласия работника ему может быть поручено
выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня
(смены) наряду с работой, определенной трудовым договором,
дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за
дополнительную оплату (ст. 60.2 ТК РФ).
4.1.18. Работодатель обязуется не направлять в служебные
командировки, не привлекать к сверхурочной работе, работе в ночное время,
выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин,
несовершеннолетних (ст.259, ст.268 ТК РФ).
Женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет, матерей (отцов),
воспитывающих без супруга (супруги) детей в возрасте до 5 лет, работников,
имеющих детей-инвалидов, работников, осуществляющих уход за больными
членами их семей в соответствии с медицинским заключением, привлекать к
вышеуказанным работам только с их письменного согласия и при условии,
если это не запрещено им медицинскими рекомендациями. При этом
работники, названные в данном пункте, должны быть в письменной форме
ознакомлены со своим правом отказаться от направления в служебную
командировку, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время,
выходные и праздничные дни (ст. 259 ТК РФ).
4.1.19.
В течение рабочего дня (смены) работнику предоставляется
перерыв для отдыха и питания, время и продолжительность которого
определяется правилами внутреннего трудового распорядка образовательной
организации.
12

Для учителей, выполняющих свои обязанности непрерывно в течение
рабочего дня, перерыв для приема пищи не устанавливается: возможность
приема пищи обеспечивается одновременно вместе с обучающимися.
4.1.20. Продолжительность отпусков педагогических работников,
директора,
заместителей
директора,
руководителей
структурных
подразделений регулируется постановлением Правительства Российской
Федерации от 14 мая 2015 г. № 466 «О ежегодных основных удлиненных
оплачиваемых отпусках» количестве 56 календарных дней:
директору, заместителям директора, учителям, социальному педагогу,
педагогу-психологу, воспитателю, педагогам дополнительного образования.
Остальным работникам предоставляется ежегодный основной
оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней с
сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
Отпуск за первый год работы предоставляется работникам по
истечении шести месяцев непрерывной работы в образовательной
организации, за второй и последующий годы работы – в любое время
рабочего года в соответствии с очередностью предоставления отпусков. По
соглашению сторон оплачиваемый отпуск может быть предоставлен
работникам и до истечения шести месяцев (статья 122 ТК РФ).
При предоставлении ежегодного отпуска педагогическим работникам
за первый год работы в каникулярный период, в том числе до истечения
шести месяцев работы, его продолжительность должна соответствовать
установленной для них продолжительности и оплачиваться в полном
размере.
4.1.21.
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков
определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым
работодателем по согласованию с выборным органом первичной
профсоюзной организации не позднее, чем за 2 недели до наступления
календарного года.
О времени начала отпуска работник должен быть письменно извещен
не позднее, чем за две недели до его начала.
Продление, перенесение, разделение и отзыв из оплачиваемого отпуска
производится с согласия работника в случаях, предусмотренных статьями
124-125 ТК РФ.
4.1.22. Работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными
условиями труда, обеспечивается право на дополнительный отпуск и
сокращенный рабочий день.
4.1.23. При исчислении общей продолжительности ежегодного
оплачиваемого
отпуска
дополнительные
оплачиваемые
отпуска
суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.
4.1.24.
Ежегодный оплачиваемый отпуск продлевается в случае
временной нетрудоспособности работника, наступившей во время отпуска.
Ежегодный оплачиваемый отпуск по соглашению между работником и
работодателем переносится на другой срок при несвоевременной оплате
времени отпуска либо при предупреждении работника о начале отпуска
позднее, чем за две недели.
13

Денежная компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении
работника исчисляется исходя из количества неиспользованных дней отпуска
с учетом рабочего года работника.
4.1.25.
Педагогическим работникам не реже чем через каждые
десять лет непрерывной педагогической работы предоставляется длительный
отпуск сроком до одного года в соответствии с приказом Министерства
образования и науки РФ от 31.05.2016 г. № 644 «Об утверждении Порядка
предоставления педагогическим работникам организаций, осуществляющих
образовательную деятельность, длительного отпуска сроком до одного года».
4.4.26. Размер ежемесячного денежного вознаграждения за классное
руководство педагогическим работникам общеобразовательных организаций
(далее вознаграждение) за счет средств, поступающих из краевого бюджета,
составляет 5 000 рублей в месяц за выполнение функции классного
руководителя в одном классе в общеобразовательных организациях.
Вознаграждение педагогическим работникам, осуществляющим
классное руководство в двух и более классах, выплачивается за выполнение
функции классного руководителя в каждом классе, но не более 2
вознаграждений 1 педагогическому работнику.
4.4.27 За работу по аттестации сотрудников устанавливается доплата в
размере 700 рублей.
4.4.28 За работу по реализации ГО и ЧС (антатеррорестическая и
пожарная безопасность) устанавливается доплата в размере до 2000 рублей,
за каждое направление.
4.4.29 За работу службы медиации устанавливается доплата в размере
до 500 рублей
4.4.30 За работу по профориентации обучающихся устанавливается
доплата в размере до 1000 рублей
4.4.31 За работу по реализации казачьего обучения устанавливается
доплата в размере до 1000 рублей
4.2. Стороны договорились:
4.2.1. Работодатель обязан на основании письменного заявления
работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы, помимо
оснований, предусмотренных статьей 128 ТК РФ, в случаях:
- работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до
четырнадцати лет;
- работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати
лет;
- одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до
четырнадцати лет;
- отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без
матери - продолжительностью до 14 календарных дней.
4.2.2. Работодатель обязан на основании письменного заявления
работника предоставить отпуск с сохранением заработной платы, помимо
оснований, предусмотренных статьей 128 ТК РФ, в случаях:
- для сопровождения 1 сентября детей младшего школьного возраста
в школу - 1 календарный день;
- рождения внуков – _2_ календарных дня;
14

- бракосочетания детей работников – 3 календарных дня;
- бракосочетание работника – 3 календарных дня;
-председателю выборного органа первичной профсоюзной организации
3 календарных дня;
- в связи с переездом на новое место жительства – 3 календарных дня;
- для проводов детей на военную службу – 3 календарных дня;
- похорон близких родственников - 3 календарных дня;
- тяжелого заболевания близкого родственника – 3 календарных дня.
4.2.3. Работникам предоставляются дополнительно отгулы
в
следующих случаях:
- при работе без листков нетрудоспособности - 5 календарных дней;
- выполнившим нормативы Всероссийского физкультурно-спортивного
комплекса «Готов к труду и обороне» на знаки отличия – 1 календарный
день;
председателям
первичных
профсоюзных
организаций,
уполномоченным по охране труда – 2 календарных дня;
- членам и экспертам аттестационной комиссии министерства
образования, науки и молодежной политики Краснодарского края – 2
календарных дня.
4.2.4. Работодатель накануне праздничных дней, в целях реализации ст.
95 ТК РФ и учитывая особенности рабочего времени педагогических
работников, ведущих учебную (преподавательскую) работу, ограничивают их
привлечение к выполнению другой части педагогической работы, не
предусмотренной расписанием занятий.
4.2.5. Работодатель, при установлении администрацией Краснодарского
края нерабочих дней, не предусмотренных ТК РФ (Радоница и др.), не
сокращает для работников месячную норму рабочего времени. В случае
привлечения к работе в эти дни, оплата труда работников производится в
соответствии со ст. 153 ТК РФ.
4.2.6. В случае простоя (временной приостановки работы по причинам
экономического, технологического или организационного характера) вопросы
обязательности присутствия работников (отдельных работников) на своих
рабочих местах решаются руководителем организации с учетом мнения
выборного профсоюзного органа.
4.2.7. Выборный орган первичной профсоюзной организации обязуется
осуществлять контроль за соблюдением работодателем требований
трудового законодательства и иных нормативных правовых актов,
содержащих нормы трудового права, соглашений, локальных нормативных
актов, настоящего коллективного договора по вопросам рабочего времени и
времени отдыха работников.
V. ОПЛАТА И НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА
5.1. В области оплаты труда стороны исходят из того, что заработная
плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности
выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и
максимальным размером не ограничивается (ст.132 ТК РФ).
15

5.1.1. Заработная плата выплачивается работникам за текущий месяц не
реже чем каждые полмесяца путем перечисления на лицевые счета
работников денежных средств через банк.
Днями выплаты заработной платы являются: за первую половину
месяца 22 числа текущего месяца, окончательный расчет 7 число следующего
месяца.
При выплате заработной платы работнику вручается расчетный листок,
с указанием:
- составных частей заработной платы, причитающейся ему за
соответствующий период;
- размеров иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной
компенсации за нарушение работодателем установленного срока
соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при
увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;
- размеров и оснований произведенных удержаний;
- общей денежной суммы, подлежащей выплате.
5.1.2. Выплата заработной платы, при совпадении дня выплаты с
выходным или нерабочим праздничным днем, производится накануне этого
дня (ст.136 ТК РФ).
5.1.3. Заработная плата работнику устанавливается трудовым
договором в соответствии с системой оплаты труда (ст.135 ТК РФ),
изложенной в Положении об оплате
труда педагогических
административных и других работников школы,, разработанного на
основании Положения об отраслевой системе
(Постановление главы
администрации (губернатора) Краснодарского края от 27.11.2008 г. № 1218 с
дополнениями «О введении отраслевой системы оплаты труда работников
государственных образовательных учреждений
и государственных учреждений
образования Краснодарского края»).

5.1.4. Оплата труда работников, не относящихся к сфере образования,
осуществляется в соответствии с отраслевыми условиями оплаты труда,
установленными
в
Краснодарском
крае.
Компенсационные
и
стимулирующие выплаты указанным работникам производятся по условиям
оплаты труда общеобразовательной организации.
5.1.5. Оплата труда работников в ночное время (с 22 часов до 6 часов)
осуществляется в повышенном размере, но не ниже 35 процентов часовой
ставки (части оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за
каждый час работы в ночное время.
5.1.6. Ежемесячная выплата стимулирующего характера, в размере трех
тысяч рублей, дополнительно выплачивается работникам в соответствии с
перечнем должностей (закон Краснодарского края от.03.03.2010г № 1911).
Выплата производится в полном объеме при условии отработки нормы
рабочего времени и выполнения нормы труда работником.
5.1.7. При изменении размера оплаты труда работника, в зависимости
от стажа, квалификационной категории, государственных наград и (или)
ведомственных знаков отличия, ученой степени право на его изменение
возникает в следующие сроки:
- при увеличении стажа работы - со дня достижения соответствующего
стажа, если документы находятся в организации, или со дня представления
16

документа о стаже, дающем право на повышение размера ставки (оклада)
заработной платы;
- при присвоении квалификационной категории - со дня вынесения
решения аттестационной комиссией;
- при присвоении почетного звания, награждения ведомственными
знаками отличия - со дня присвоения, награждения;
- при присуждении ученой степени доктора наук и кандидата наук - со
дня принятия Минобрнауки России решения о выдаче диплома.
При наступлении у работника права на изменение размеров оплаты в
период пребывания его в ежегодном оплачиваемом или другом отпуске, а
также в период его временной нетрудоспособности выплата заработной
платы (исходя из более высокого размера) производится со дня окончания
отпуска или временной нетрудоспособности.
5.1.8. Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или)
опасными условиями труда, производится по результатам специальной
оценки условий труда в повышенном размере по сравнению со ставками
(окладами), установленными для различных видов работ с нормальными
условиями труда, при этом минимальный размер повышения оплаты труда
работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями
труда в соответствии со статьей 147 ТК РФ не может быть менее 4% ставки
(оклада), установленной для различных видов работ с нормальными
условиями труда.
До проведения в установленном порядке специальной оценки условий
труда работнику, выполняющему работу, включенную в Перечень работ с
неблагоприятными
условиями
труда,
утвержденный
приказом
Гособразования СССР от 20.08.1990 № 579, на которых устанавливается
доплата до 12% к ставкам заработной платы, работодатель осуществляет
оплату труда в повышенном размере.
5.1.9. Доплаты за выполнение работниками дополнительной работы
производятся сверх минимального размера оплаты труда.
5.1.10. Оплата труда учителей, имеющих квалификационные категории,
осуществляется с учетом квалификационной категории независимо от
преподаваемого предмета.
5.1.11. Выплата заработной платы в размере ниже установленного
оклада (ставки) заработной платы учителям 1-х классов при применении в
оздоровительных целях и для обеспечения процесса адаптации детей к
требованиям школы в первые два месяца учебного года «ступенчатого»
метода наращивания учебной нагрузки, а также использования динамической
паузы не допускается.
5.1.12. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15
дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме,
приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
5.1.13. Оплата труда педагогических работников с учетом имеющейся
квалификационной категории за выполнение педагогической работы по
должности с другим наименованием, по которой не установлена
квалификационная категория, производится в случаях, если по выполняемой
17

работе совпадают должностные обязанности, учебные программы, профили
работы (деятельности).
5.1.14. В целях материальной поддержки педагогических работников
сохраняется (до одного года) доплата с учетом имевшейся
квалификационной категории с момента выхода их на работу в случаях:
- отсутствием на рабочем месте более 4 месяцев подряд в связи с
заболеванием;
- нахождения в отпуске по беременности и родам, уходу за ребенком;
- нахождения в длительном отпуске сроком до одного года;
- до наступления права для назначения страховой пенсии по старости;
- возобновления педагогической работы после военной службы по
призыву;
- возобновление педагогической работы в связи с прекращением
исполнения на освобожденной основе полномочий в составе выборного
профсоюзного органа.
5.1.15. При замещении отсутствующих работников оплата труда
производится с учетом уровня квалификации замещающего работника.
5.1.16. В случае простоя, по причине текущего и капитального ремонта
здания, оборудования, оплата труда работнику производится в размере не
менее двух третей средней заработной платы.
5.1.17. Работа уборщиков служебных помещений, дворников и других
работников, оплата труда которых зависит от нормы труда (нормы
убираемой площади), устанавливаемой локальными нормативными актами
образовательных организаций на основании типовых норм труда,
утвержденных постановлением Госкомтруда СССР от 29 декабря 1990 года
№ 469 «Об утверждении Норматива времени на уборку служебных и
культурно – бытовых помещений»,
сверх нормы считается
совместительством и оформляется отдельными трудовыми договорами с
соответствующей оплатой.
5.2. Стороны договорились:
5.2.1. Предусматривать в Положении об оплате труда работников
организации регулирование вопросов оплаты труда с учетом:
- обеспечения работодателем равной оплаты за труд равной ценности, а
также недопущения какой бы то ни было дискриминации - различий,
исключений и предпочтений, не связанных с деловыми качествами
работников;
- дифференциации
в размерах
оплаты
труда педагогических
работников, имеющих квалификационные категории, установленные по
результатам аттестации;
- направления бюджетных ассигнований, предусматриваемых на
увеличение фондов оплаты труда работников организаций, преимущественно
на увеличение размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной
платы работников;
- обеспечения повышения уровня реального содержания заработной
платы работников организаций и других гарантий по оплате труда,
предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными
правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
18

- размеров выплат за выполнение сверхурочных работ, работу в
выходные и нерабочие праздничные дни, выполнение работ в других
условиях, отклоняющихся от нормальных, но не ниже размеров,
установленных трудовым законодательством и иными нормативными
правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
- создания условий для оплаты труда работников в зависимости от их
личного участия в эффективном функционировании организации;
- типовых норм труда для однородных работ (межотраслевые,
отраслевые и иные нормы труда, включая нормы часов педагогической
работы за ставку заработной платы, нормы времени, утверждаемые в
порядке, установленном Правительством Российской Федерации);
- определения размеров выплат стимулирующего характера, в том числе
размеров премий, на основе формализованных критериев определения
достижимых результатов работы, измеряемых качественными и
количественными показателями, для всех категорий работников
организаций;
- выплаты стимулирующего характера за квалификационную категорию,
ученую степень, почетное звание и за выслугу лет осуществляются в
первоочередном порядке.
5.2.2. Экономия средств фонда оплаты труда направляется на
премирование, оказание материальной помощи работникам.
VI. СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ И ЛЬГОТЫ
6. Стороны договорились, что работодатель:
6.1.1. Ведет учет работников, нуждающихся в улучшении жилищных
условий. Ходатайствует перед органом местного самоуправления о
предоставлении жилья нуждающимся работникам и выделении средств на
его приобретение (строительство), земельных участков под индивидуальное
строительство.
6.1.2. Меры социальной поддержки по оплате коммунальных услуг для
работников и членов их семей, проживающих на селе и работающих в
сельских общеобразовательных организациях, а также работникам, ушедшим
на пенсию, предоставляются работодателем по предоставлению работниками
соответствующих документов по оплате коммунальных платежей.
6.1.3. Выплачивает при расторжении трудового договора в связи с
ликвидацией организации либо сокращением численности или штата
работников организации увольняемому работнику выходное пособие в
размере не менее среднего месячного заработка, а также сохраняет за ним
средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух
месяцев со дня увольнения. Средний месячный заработок сохраняет за
уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по
решению органа службы занятости населения (ст. 178 ТК РФ).
6.1.4. Обеспечивает сохранность архивных документов, дающих право
на назначение пенсий, пособий, компенсаций.
6.1.5. Выплачивает материальную помощь в размере одного
минимального размера оплаты труда (в зависимости от стажа работы в
19

организации) по исполнению женщинам 55 лет, мужчинам 60 лет или
выходящим на пенсию (из фонда экономии заработной платы).
6.1.6. Оказывает работникам материальную помощь в связи с
непредвиденными обстоятельствами (из фонда экономии заработной платы).
6.2. Выборный орган первичной профсоюзной организации обязуется:
6.2.1. Осуществлять
контроль
за
отчислением
средств,
предусмотренных законом, в Пенсионный фонд РФ, оформлением
пенсионных дел работников, выходящих на пенсию.
6.2.2. Осуществлять контроль за своевременным назначением и
выплатой работникам пособий по обязательному социальному страхованию.
6.2.3. Оказывать материальную помощь работникам – членам
Профсоюза в случаях стихийных бедствий и других чрезвычайных ситуаций
из средств профсоюзного бюджета.
6.2.4. Организовывать физкультурно-оздоровительную и культурномассовую работу для членов Профсоюза и других работников
образовательной организации.
6.2.5. Содействовать оздоровлению членов Профсоюза и членов их
семей.
6.2.6. Вести коллективные переговоры с работодателем по улучшению
социально-экономического положения работников.
6.2.7. Способствует проведению медицинских профилактических и
офтальмологических осмотров для членов Профсоюза в рамках
сотрудничества с компанией обязательного медицинского страхования
«АльфаСтрахование – ОМС
VII. ОХРАНА ТРУДА И ЗДОРОВЬЯ
7.1. Работодатель обязуется:
7.1.1. Обеспечивать безопасные условия труда при проведении
образовательного процесса. Создать службу охраны труда в установленном
законодательством Российской Федерации порядке (ст.217 ТК РФ).
7.1.2. Совместно с выборным органом первичной профорганизации
ежегодно заключать Соглашение по охране труда.
7.1.3. Осуществлять финансирование (выделять средства) на
проведение мероприятий по улучшению условий и охраны труда, в том числе
на обучение работников безопасным приемам работ, проведение
специальной оценки условий труда из всех источников финансирования в
размере не менее 0,2% от суммы затрат на образовательные услуги (ст. 226
ТК РФ).
7.1.4. Использовать в качестве дополнительного источника
финансирования мероприятий по охране труда возможность возврата части
сумм страховых взносов Фонда социального страхования Российской
Федерации (до 20%) на предупредительные меры по сокращению
производственного травматизма, в том числе на проведение специальной
оценки условий труда, обучение по охране труда, приобретение СИЗ,
санаторно-курортное лечение работников, занятых на работах с вредными и
(или) опасными условиями труда, проведение обязательных медицинских
осмотров (приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 10 декабря
2012 г. № 580 н).
20

7.1.5. Организовать обучение безопасным методам и приемам
выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим; проведение
инструктажей по охране труда, стажировки на рабочих местах и проверки
знаний требований охраны труда (АУП, специалисты - не реже 1 раза в три
года, другие – ежегодно); недопущение к работе лиц, не прошедших в
установленном порядке указанное обучение, инструктаж и проверку знаний
требований охраны труда.
7.1.6. Обеспечить наличие правил, инструкций, журналов инструктажа
и других обязательных материалов на рабочих местах.
7.1.7. Разработать и утвердить инструкции по охране труда по видам
работ и профессиям в соответствии со штатным расписанием и согласовать
их с выборным органом первичной профсоюзной организацией.
7.1.8. Обеспечить проведение специальной оценки условий труда в
соответствии с Федеральным законом от 28 декабря 2013 года № 426 ФЗ «О
специальной оценке условий труда».
7.1.9. Предоставлять гарантии и компенсации работникам, занятым на
работах с вредными и (или) опасными условиями труда в соответствии с
Трудовым кодексом РФ, иными нормативными правовыми актами,
содержащими государственные нормативные требования охраны труда.
7.1.10. Обеспечивать работников сертифицированной спецодеждой и
другими средствами индивидуальной защиты (СИЗ), смывающими и
обезвреживающими средствами в соответствии с установленными нормами.
7.1.11. Обеспечивать прохождение обязательных предварительных и
периодических медицинских осмотров работников с сохранением за ними
места работы (должности) и среднего заработка.
7.1.12. Проводить своевременное с выборным органом первичной
профсоюзной организации расследование несчастных случаев на
производстве в соответствии с действующим законодательством и вести их
учет.
7.1.13. Создать на паритетной основе совместно с выборным органом
первичной профсоюзной организации комиссию по охране труда для
осуществления контроля за состоянием условий и охраны труда,
выполнением Соглашения по охране труда.
7.1.14. В случае отказа работника от работы при возникновении
опасности для его жизни и здоровья вследствие невыполнения нормативных
требований по охране труда, предоставить ему другую работу на время
устранения такой опасности, либо оплатить возникшего по этой причине
простоя в размере среднего заработка.
7.1.15. Обеспечивать прохождение диспансеризации работниками в
целях снижения риска длительной потери трудоспособности, раннего
выявления и профилактики хронических заболеваний. Предоставлять
оплачиваемый день (дни) для прохождения диспансеризации.
7.2. Работники обязуются:
7.2.1. Соблюдать требования охраны труда, установленные законами и
иными нормативными правовыми актами.

21

7.2.2. Проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения
работ, оказанию первой помощи при несчастных случаях на производстве,
инструктаж по охране труда, проверку знаний требований охраны труда.
7.2.3. Проходить обязательные предварительные при поступлении на
работу и периодические медицинские осмотры, а также внеочередные
медицинские осмотры в соответствии с медицинскими рекомендациями за
счет средств работодателя.
7.2.4. Правильно применять средства индивидуальной и коллективной
защиты.
7.2.5. Извещать немедленно руководителя, заместителя руководителя
либо
руководителя
структурного
подразделения
образовательной
организации о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о
каждом несчастном случае, происшедшем на производстве, или об
ухудшении состояния своего здоровья во время работы.
7.3. Работник имеет право отказаться от выполнения работы в случае
возникновения на рабочем месте ситуации, угрожающей жизни и здоровью
работника, а также при необеспечении необходимыми средствами
индивидуальной и коллективной защиты до устранения выявленных
нарушений с сохранением за это время средней заработной платы.
7.4. Стороны совместно:
7.4.1. Оказывают содействие внештатным техническому (главному
техническому) инспекторам труда Профсоюза, членам комиссий по охране
труда, уполномоченным (доверенным лицам) по охране труда в проведении
контроля за состоянием охраны труда в образовательной организации.
7.4.2. Организовывают и проводят «Дни охраны труда».
7.5. Выборный орган первичной профсоюзной организации обязуется:
7.5.1. Оказывать практическую помощь членам Профсоюза и
представлять их интересы в реализации права на безопасные условия труда,
социальные льготы и компенсации за работу в особых условиях труда.
7.5.2. Организовать работу по осуществлению общественного контроля
за состоянием охраны труда.
7.5.3. Обеспечивать участие представителей выборного органа
первичной профсоюзной организации в проведении специальной оценки
условий труда.
VIII. ГАРАНТИИ ПРАВ ПРОФСОЮЗНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ
И ЧЛЕНОВ ПРОФСОЮЗА
8. Стороны договорились, что:
8.1. Работодатель:
8.1.1. Работодатель обеспечивает по письменному заявлению
ежемесячное бесплатное перечисление на счет территориальной
профсоюзной организации членских профсоюзных взносов из заработной
платы работников, являющихся членами профсоюза, одновременно с
выдачей заработной платы (ст.377 ТК РФ). Задержка перечисления средств
не допускается.
8.1.2. В случае если работник, не состоящий в Профсоюзе,
уполномочил выборный орган первичной профсоюзной организации
22

представлять его законные интересы во взаимоотношениях с работодателем
(статьи 30 и 31 ТК РФ), руководитель обеспечивает по письменному заявлению
работника ежемесячное перечисление на счет территориальной организации
Профсоюза денежных средств из заработной платы работника в размере 1%
(часть 6 статьи 377 ТК РФ).
8.2. В целях создания условий для успешной деятельности первичной
профсоюзной организации и ее выборного органа в соответствии с Трудовым
кодексом
Российской
Федерации,
Федеральным
законом
«О
профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», иными
федеральными законами, настоящим коллективным договором работодатель
обязуется:
8.2.1. Соблюдать права Профсоюза, установленные законодательством
и настоящим коллективным договором (глава 58 ТК РФ).
8.2.2. Не препятствовать представителям Профсоюза в посещении
рабочих мест, на которых работают члены Профсоюза, для реализации
уставных задач и представленных законодательством прав (статья 370 ТК
РФ, статья 11 Федерального закона «О профессиональных союзах, их правах
и гарантиях деятельности»).
8.2.3. Безвозмездно предоставлять выборному органу первичной
профсоюзной организации помещения как для постоянной работы выборного
органа первичной профсоюзной организации, так и для проведения
заседаний, собраний, хранения документов, а также предоставить
возможность размещения информации в доступном для всех работников
месте.
8.2.4. Предоставлять выборному органу первичной профсоюзной
организации в бесплатное пользование необходимые для его деятельности
оборудование, транспортные средства, средства связи и оргтехники;
8.2.5. Не допускать ограничения гарантированных законом социальнотрудовых и иных прав и свобод, принуждения, увольнения или иных форм
воздействия в отношении любого работника в связи с его членством в
Профсоюзе и (или) профсоюзной деятельностью.
8.2.6. Привлекать представителей выборного органа первичной
профсоюзной организации для осуществления контроля за правильностью
расходования фонда оплаты труда, фонда экономии заработной платы,
внебюджетного фонда.
8.2.7. Признает, что деятельность председателя первичной профсоюзной
организации, членов выборного профсоюзного органа является значимой для
организации и принимается во внимание при поощрении работников.
8.3. Стороны исходят из того, что:
8.2.1. С учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации производится:
установление системы оплаты труда работников, включая
порядок стимулирования труда в организации (статья 144 ТК РФ);
принятие правил внутреннего трудового распорядка (статья 190
ТК РФ);
составление графиков сменности (статья 103 ТК РФ);
23

установление сроков выплаты заработной платы работникам
(статья 136 ТК РФ);
привлечение к сверхурочным работам (статья 99 ТК РФ);
привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни
(статья 113 ТК РФ);
установление очередности предоставления отпусков (статья 123
ТК РФ);
принятие решений о режиме работы в каникулярный период и
период
отмены
образовательного
процесса
по
санитарноэпидемиологическим, климатическим и другим основаниям (статья 100 ТК
РФ);
утверждение формы расчетного листка (статья 136 ТК РФ);
определение форм подготовки работников и дополнительного
профессионального образования работников, перечень необходимых
профессий и специальностей (статья 196 ТК РФ);
определение сроков проведения специальной оценки условий
труда (статья 22 ТК РФ);
формирование аттестационной комиссии в образовательной
организации (статья 82 ТК РФ);
формирование комиссии по урегулированию споров между
участниками образовательных отношений (ст. 47 ФЗ «Об образовании в
Российской Федерации»;
- принятие локальных нормативных актов организации, закрепляющих
нормы профессиональной этики педагогических работников;
изменение условий трудового договора (статья 74 ТК РФ).
8.2.2. С учетом мотивированного мнения выборного органа первичной
профсоюзной организации производится расторжение трудового договора с
работниками, являющимися членами профсоюза, по следующим основаниям:
сокращение численности или штата работников организации
(статьи 81, 82, 373 ТК РФ);
несоответствие
работника
занимаемой
должности
или
выполняемой
работе
вследствие
недостаточной
квалификации,
подтвержденной результатами аттестации (статьи 81, 82, 373 ТК РФ);
- неоднократное неисполнение работником без уважительных причин
трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (статьи 81,
82, 373 ТК РФ);
- повторное в течение одного года грубое нарушение устава
организации, осуществляющей образовательную деятельность (пункт 1
статьи 336 ТК РФ);
- совершение работником, выполняющим воспитательные функции,
аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы
(пункт 8 части 1 статьи 81 ТК РФ);
- применение, в том числе однократное, методов воспитания,
связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью
обучающегося, воспитанника (пункт 2 статьи 336 ТК РФ).
8.2.3. По согласованию с выборным органом первичной профсоюзной
организации производится:
24

установление
перечня
должностей
работников
с
ненормированным рабочим днем (статья 101 ТК РФ);
представление к награждению отраслевыми наградами и иными
наградами (статья 191 ТК РФ);
установление размеров повышенной заработной платы за
вредные и (или) опасные и иные особые условия труда (статья 147 ТК РФ);
установление размеров повышения заработной платы в ночное
время (статья 154 ТК РФ);
распределение учебной нагрузки (статья 100 ТК РФ);
утверждение расписания занятий (статья 100 ТК РФ);
установление, изменение размеров выплат стимулирующего
характера (статьи 135, 144 ТК РФ);
распределение премиальных выплат и использование фонда
экономии заработной платы (статьи 135, 144 ТК РФ).
8.2.4. С предварительного согласия выборного органа первичной
профсоюзной организации производится:
применение дисциплинарного взыскания в виде замечания или
выговора в отношении работников, являющихся членами выборного органа
первичной профсоюзной организации (статьи 192, 193 ТК РФ);
- увольнение по инициативе работодателя члена выборного органа
первичной профсоюзной организации, участвующего в разрешении
коллективного трудового спора (часть 2 статьи 405 ТК РФ).
8.2.5. С предварительного согласия вышестоящего выборного
профсоюзного органа производится увольнение председателя (заместителя
председателя) выборного органа первичной профсоюзной организации в
период осуществления своих полномочий и в течение 2-х лет после его
окончания по следующим основаниям (статьи 374, 376 ТК РФ):
сокращение численности или штата работников организации
(пункт 2 части 1 статьи 81 ТК РФ);
несоответствие
работника
занимаемой
должности
или
выполняемой
работе
вследствие
недостаточной
квалификации,
подтвержденной результатами аттестации (пункт 3 части 1 статьи 81 ТК РФ);
неоднократное неисполнение работником без уважительных
причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание
(пункт 5 части 1 статьи 81 ТК РФ).
8.2.6. Члены выборного органа первичной профсоюзной организации,
территориального и краевого Совета молодых педагогов освобождаются от
работы для участия в профсоюзной учебе, для участия в съездах,
конференциях, созываемых профсоюзом, в качестве делегатов, а также в
работе пленумов, президиумов с сохранением среднего заработка (часть 3
статьи 374 ТК РФ).
8.2.7. Члены выборного органа первичной профсоюзной организации,
участвующие в коллективных переговорах, в период их ведения не могут
быть без предварительного согласия выборного органа первичной
профсоюзной организации подвергнуты дисциплинарному взысканию,
переведены на другую работу или уволены по инициативе работодателя, за
исключением случаев расторжения трудового договора за совершение
25

проступка, за который в соответствии с ТК РФ, иными федеральными
законами предусмотрено увольнение с работы (часть 3 статьи 39 ТК РФ).
8.2.8. Члены выборного органа первичной профсоюзной организации
включаются в состав комиссий образовательной организации по
тарификации, аттестации педагогических работников, специальной оценке
рабочих мест, охране труда, социальному страхованию.
IX. КОНТРОЛЬ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕМ КОЛЛЕКТИВНОГО
ДОГОВОРА.
ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА
9.1 Контроль выполнения коллективного договора осуществляется
сторонами договора и их представителями, а также соответствующими
органами по труду, территориальной организацией Профсоюза.
Текущий контроль выполнения договора осуществляется комиссией
для ведения коллективных переговоров, подготовки проекта коллективного
договора и заключения коллективного договора.
9.2. Стороны договорились совместно разрабатывать ежегодный план
мероприятий по реализации настоящего коллективного договора на текущий
год и ежегодно отчитываться на общем собрании работников о его
выполнении не реже двух раз в год.
9.3. Представители сторон несут ответственность за уклонение от
участия в коллективных переговорах по заключению, изменению
коллективного договора, непредставление информации, необходимой для
ведения коллективных переговоров и осуществления контроля соблюдения
договора, нарушение или невыполнение обязательств, предусмотренных
договором, другие противоправные действия (бездействия) в соответствии с
федеральным законом.

26

Приложение № 1
к коллективному договору
муниципального
бюджетного
общеобразовательного
учреждения
средней общеобразовательной
школы № 9 им. Полевого П.Г.
ПРАВИЛА
ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА
МБОУ СОШ № 9 им. Полевого П.Г.
I. Общие положения
1.1. Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка разработаны
в соответствии с Конституцией Российской Федерации, Трудовым кодексом
Российской Федерации (далее - ТК РФ), Федеральным законом «Об
образовании в Российской Федерации», другими федеральными законами и
иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового
права.
1.2. Правила внутреннего трудового распорядка (далее - Правила) локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с ТК РФ и
иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников,
основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора,
режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и
взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у
данного работодателя.
1.3. Правила имеют целью способствовать укреплению трудовой
дисциплины,
эффективной
организации
труда,
рациональному
использованию рабочего времени, созданию условий для достижения
высокого качества труда, обеспечению безопасных условий и охраны труда.
1.4. В настоящих Правилах используются следующие основные понятия:
дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение
правилам поведения, определенным в соответствии с ТК РФ, иными
федеральными законами, коллективным договором, соглашениями,
локальными нормативными актами, трудовым договором;
педагогический работник - работник, занимающий должность,
предусмотренную разделом «Должности педагогических работников»
квалификационных характеристик должностей работников образования2;
представитель работодателя - руководитель организации или
уполномоченные им лица в соответствии с ТК РФ, другими федеральными
законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации,
законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской
Федерации, нормативными правовыми актами органов местного
27

самоуправления,
уставом
и
локальными
общеобразовательного учреждения;

нормативными

актами

выборный орган первичной профсоюзной организации - представитель
работников образовательной организации, наделенный в установленном
трудовым законодательством порядке полномочиями представлять интересы
работников организации в социальном партнерстве;
работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с
образовательной организацией;
работодатель - юридическое лицо (образовательная организация),
вступившее в трудовые отношения с работником.
1.5. Правила утверждаются работодателем с учетом мнения выборного
органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном ст.
372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.
Правила внутреннего трудового распорядка являются приложением к
коллективному договору (ст. 190 ТК РФ).
II. Порядок приема, перевода и увольнения работников
2.1. Порядок приема на работу:
2.1.1. Работники реализуют свое право на труд путем заключения
трудового договора о работе в данной образовательной организации.
2.1.2. Трудовой договор заключается, как правило, на неопределенный
срок.
Заключение срочного трудового договора допускается, когда трудовые
отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом
характера предстоящей работы или условий ее выполнения по основаниям,
предусмотренным ч. 1 ст. 59 ТК РФ. В случаях, предусмотренных ч. 2 ст. 59
ТК РФ, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению
сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и
условий ее выполнения.
2.1.3. При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон
может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях
проверки его соответствия поручаемой работе (ст. 70 ТК РФ).
Испытание при приеме на работу не устанавливается для:
беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора
лет;
лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;
лиц,
окончивших
имеющие
государственную
аккредитацию
образовательные
учреждения
начального,
среднего
и
высшего
профессионального образования и впервые поступающих на работу по
полученной специальности в течение одного года со дня окончания
образовательного учреждения;
лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;
лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого
работодателя по согласованию между работодателями;
лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;
28

иных лиц в случаях, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными
законами, коллективным договором.
2.1.4. Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для
руководителя образовательной организации, его заместителей, главного
бухгалтера и его заместителя, руководителя структурного подразделения - не
более шести месяцев.
2.1.5. Трудовой договор составляется в письменной форме и
подписывается сторонами в двух экземплярах, один из которых хранится в
образовательной организации, другой - у работника.
2.1.6. Прием педагогических работников на работу производится с
учетом требований, предусмотренных ст. 331 ТК РФ и ст. 46 ФЗ «Об
образовании в Российской Федерации».
2.1.7. При заключении трудового договора лицо, поступающее на
работу, предъявляет работодателю в соответствии со ст. 65 ТК РФ:
- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
- трудовую книжку за исключением случаев, когда трудовой договор
заключается впервые или сотрудник поступает на работу на условиях
совместительства. Либо поступающий на работу может представить
заверенные надлежащим образом бумажные документы, которые содержат
сведения о трудовой деятельности работника;
- документ,
который
подтверждает
регистрацию
в
системе
индивидуального персонифицированного учета, в том числе в форме
электронного документа, либо страховое свидетельство государственного
пенсионного страхования, за исключением случаев, когда трудовой договор
заключается впервые;
- документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих
призыву на военную службу;
- документ об образовании, о квалификации или наличии специальных
знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или
специальной подготовки;
- справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного
преследования либо о прекращении уголовного преследования по
реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые
устанавливаются
федеральным
органом
исполнительной
власти,
осуществляющим функции по выработке и реализации государственной
политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению
которой в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом
не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся
или подвергавшиеся уголовному преследованию.
Лица, поступающие на работу в образовательной организации, обязаны
также предоставить личную медицинскую книжку, содержащую сведения об
отсутствии противопоказаний по состоянию здоровья для работы в
образовательной организации (ч. 1 ст. 213 ТК РФ).
2.1.8. Запрещается требовать от лица, поступающего на работу,
документы помимо предусмотренных ТК РФ, иными федеральными
29

законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями
Правительства Российской Федерации (ч. 3 ст. 65 ТК РФ).
2.1.9. При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и
страховое свидетельство государственного пенсионного страхования
оформляются работодателем (ч. 4 ст. 65 ТК РФ).
2.1.10. Работники имеют право работать на условиях внутреннего и
внешнего совместительства в порядке, предусмотренном ТК РФ.
Совмещение должности руководителя образовательной организации с
другими руководящими должностями внутри или вне организации не
разрешается.
Должностные обязанности руководителя образовательной организации,
его филиалов (отделений) не могут исполняться по совместительству (ч. 5 ст.
51 ФЗ «Об образовании в РФ»).
2.1.11. Прием на работу оформляется приказом работодателя, изданным
на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа
работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового
договора.
Приказ работодателя о приеме на работу объявляется работнику под
роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По
требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще
заверенную копию указанного приказа.
2.1.12. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме,
считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по
поручению работодателя или его представителя. При фактическом
допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним
трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня
фактического допущения работника к работе (ст. 67 ТК РФ).
2.1.13. В соответствии со ст. 66 ТК РФ работодатель ведет трудовые
книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в
случае, когда работа у данного работодателя является для работника
основной.
Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок
изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей
устанавливаются нормативными правовыми актами Российской Федерации.
2.1.14. Трудовые книжки работников хранятся в образовательной
организации. Бланки трудовых книжек и вкладыши к ним хранятся как
документы строгой отчетности.
2.1.15. С каждой записью, вносимой на основании приказа в трудовую
книжку о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу и
увольнении, работодатель обязан ознакомить ее владельца под роспись в
личной карточке, в которой повторяется запись, внесенная в трудовую
книжку.
Наименование должностей, профессий или специальностей и
квалификационные
требования
к
ним
должны
соответствовать
наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных
справочниках, утверждаемых в установленном порядке, если в соответствии
с ТК РФ, иными федеральными законами с выполнением работ по
30

определенным
должностям,
профессиям,
специальностям
связано
предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений (ч. 2 ст. 57
ТК РФ).
2.1.16. При приеме на работу (до подписания трудового договора)
работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами
внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными
актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника,
коллективным договором (ч. 3 ст. 68 ТК РФ).
2.2. Гарантии при приеме на работу:
2.2.1. Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового
договора (ст. 64 ТК РФ).
2.2.2. Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или
установление прямых или косвенных преимуществ при заключении
трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи,
национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и
должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия
или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), а также
других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не
допускается, за исключением случаев, предусмотренных федеральным
законом.
2.2.3. Запрещается отказывать в заключении трудового договора
женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.
Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам,
приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого
работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места
работы.
2.2.4. По требованию лица, которому отказано в заключении трудового
договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной
форме.
2.2.5. Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в
суд.
2.3. Изменение условий трудового договора и перевод на другую
работу:
2.3.1. Изменение определенных сторонами условий трудового договора,
в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению
сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК
РФ (ст. 74 ТК РФ). Соглашение об изменении определенных сторонами
условий трудового договора заключается в письменной форме и оформляется
дополнительным соглашением к трудовому договору (ст. 72 ТК РФ).
Изменение условий (содержания) трудового договора возможно по
следующим основаниям:
а) изменение определенных сторонами условий трудового договора по
причинам, связанным с изменением организационных или технологических
условий труда;

31

б) перевод на другую работу (постоянное или временное изменение
трудовой функции работника или структурного подразделения, в котором он
работает).
2.3.2. В случае, когда по причинам, связанным с изменением
организационных или технологических условий труда (изменения в технике
и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие
причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут
быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за
исключением изменения трудовой функции работника (ст. 74 ТК РФ).
К числу таких причин могут относиться:
реорганизация организации (слияние, присоединение, разделение,
выделение, преобразование), а также внутренняя реорганизация в
организации;
изменения
в
осуществлении
образовательного
процесса
в
образовательной организации (сокращение количества классов-комплектов,
групп, количества часов по учебному плану и учебным программам и др.).
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового
договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений,
работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее
чем за два месяца.
2.3.3. Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение
трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором
работает работник (если структурное подразделение было указано в
трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а
также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем.
Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия
работника (ст. ст. 72.1, 72.2 ТК РФ).
2.3.4. Перевод на другую постоянную работу в пределах одной
образовательной организации оформляется приказом работодателя, на
основании которого делается запись в трудовой книжке работника.
2.3.5. По соглашению сторон трудового договора, заключаемого в
письменной форме, работник может быть временно переведен на другую
работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой
перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего
работника, за которым сохраняется место работы, - до выхода этого
работника на работу.
Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не
предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать,
то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и
перевод считается постоянным.
2.3.6. Перевод на не обусловленную трудовым договором работу у того
же работодателя без согласия работника возможен только в исключительных
случаях, предусмотренных ст. 72.2 ТК РФ.
При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации,
допускается только с письменного согласия работника.
2.3.7. Исполнение работником обязанностей временно отсутствующего
работника (отпуск, болезнь, повышение квалификации и т.д.) возможно
32

только с согласия работника, которому работодатель поручает эту работу, и
на условиях, предусмотренных ст. ст. 60.2, 72.2, 151 ТК РФ - без
освобождения от основной работы или путем временного перевода на
другую работу.
2.3.8. Перевод работника на другую работу в соответствии с
медицинским заключением производится в порядке, предусмотренном ст. ст.
73, 182, 254 ТК РФ.
2.3.9. Работодатель обязан в соответствии со ст. 76 ТК РФ отстранить от
работы (не допускать к работе) работника:
появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или
иного токсического опьянения;
не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и
навыков в области охраны труда;
не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский
осмотр
(обследование),
а
также
обязательное
психиатрическое
освидетельствование в случаях, предусмотренных федеральными законами и
иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в
порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными
правовыми актами Российской Федерации, противопоказаний для
выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором;
по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами
Российской Федерации;
в других случаях, предусмотренных федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами Российской Федерации.
2.4. Прекращение трудового договора:
2.4.1. Прекращение трудового договора может иметь место только по
основаниям, предусмотренным трудовым законодательством.
2.4.2. Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по
соглашению сторон трудового договора (ст. 78 ТК РФ).
2.4.3. Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его
действия (ст. 79 ТК РФ).
О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его
действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее
чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда
истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время
исполнения обязанностей отсутствующего работника.
Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной
работы, прекращается по завершении этой работы.
Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей
отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на
работу.
Трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ в
течение определенного периода (сезона), прекращается по окончании этого
периода (сезона).
33

2.4.4. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив
об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели (14
календарных дней), если иной срок не установлен ТК РФ или иным
федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий
день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
2.4.5. По соглашению между работником и работодателем трудовой
договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об
увольнении (ст. 80 ТК РФ).
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе
(по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им
работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и
другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем
трудового законодательства и иных нормативных правовых актов,
содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий
коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель
обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении
работника.
2.4.6. До истечения срока предупреждения об увольнении работник
имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом
случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме
другой работник, которому в соответствии с ТК РФ и иными федеральными
законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет
право прекратить работу.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой
договор не был расторгнут, и работник не настаивает на увольнении, то
действие трудового договора продолжается.
2.4.7. Работник, заключивший договор с условием об испытательном
сроке, имеет право расторгнуть трудовой договор в период испытания,
предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня (ч. 4 ст. 71
ТК РФ).
2.4.8. Увольнение по результатам аттестации работников, а также в
случаях сокращения численности или штата работников образовательной
организации допускается, если невозможно перевести работника с его
согласия на другую работу.
Причинами увольнения работников, в том числе педагогических
работников, по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, могут являться:
- реорганизация образовательной организации;
- исключение из штатного расписания некоторых должностей
(сокращение штата);
- сокращение численности работников;
- уменьшение количества классов-комплектов, групп;
- изменение количества часов по предмету ввиду изменения учебного
плана, учебных программ и т.п.
2.4.9. Ликвидация или реорганизация образовательной организации,
которая может повлечь увольнение работников в связи сокращением
34

численности или штата работников, осуществляется, как правило, по
окончании учебного года.
2.4.10. В соответствии с п. 8 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может
быть прекращен за совершение работником, выполняющим воспитательные
функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной
работы.
Аморальным проступком является виновное действие или бездействие,
которое нарушает основные моральные нормы общества и противоречит
содержанию трудовой функции педагогического работника (например,
поведение, унижающее человеческое достоинство, нахождение в состоянии
алкогольного или наркотического опьянения и т.п.).
Допускается увольнение только тех работников, которые занимаются
воспитательной деятельностью, и независимо от того, где совершен
аморальный проступок (по месту работы или в быту).
Если аморальный проступок совершен работником по месту работы и в
связи с исполнением им трудовых обязанностей, то такой работник может
быть уволен с работы при условии соблюдения порядка применения
дисциплинарных взысканий, установленного ст. 193 ТК РФ.
Если аморальный проступок совершен работником вне места работы или
по месту работы, но не в связи с исполнением им трудовых обязанностей, то
увольнение работника не допускается позднее одного года со дня
обнаружения проступка работодателем (ч. 5 ст. 81 ТК РФ).
2.4.11. Помимо оснований, предусмотренных ст. 81 ТК РФ и иными
федеральными законами, дополнительными основаниями прекращения
трудового договора с педагогическим работником в соответствии со ст. 336
ТК РФ являются:
- повторное в течение одного года грубое нарушение устава
образовательной организации;
- применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных
с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося,
воспитанника.
2.4.12. Прекращение трудового договора оформляется приказом
работодателя (ст. 84.1 ТК РФ).
С приказом работодателя о прекращении трудового договора работник
должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника
работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию
указанного приказа.
2.4.13. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является
последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник
фактически не работал, но за ним в соответствии с ТК РФ или иным
федеральным законом сохранялось место работы (должность).
2.4.14. В день прекращения трудового договора работодатель обязан
выдать работнику его трудовую книжку с внесенной в нее записью об
увольнении и произвести с ним окончательный расчет.
Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения
трудового договора должна быть произведена в точном соответствии с
формулировками ТК РФ или иного федерального закона и со ссылкой на
35

соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи ТК РФ или иного
федерального закона.
2.4.15. При получении трудовой книжки в связи с увольнением работник
расписывается в личной карточке и в книге учета движения трудовых книжек
и вкладышей к ним, а также в трудовой книжке.
III. Основные права, обязанности и ответственность сторон
трудового договора
3.1. Работник имеет право:
3.1.1. на заключение, изменение и расторжение трудового договора в
порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными
законами;
3.1.2. на предоставление ему работы, обусловленной трудовым
договором;
3.1.3. на рабочее место, соответствующее государственным
нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным
коллективным договором;
3.1.4. на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в
соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и
качеством выполненной работы;
3.1.5. на отдых, который гарантируется установленной федеральным
законом максимальной продолжительностью рабочего времени и
обеспечивается предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих
праздничных дней, оплачиваемых основных и дополнительных отпусков;
3.1.6. на полную достоверную информацию об условиях труда и
требованиях охраны труда на рабочем месте;
3.1.7. на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение
своей квалификации в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными
законами;
3.1.8. на объединение, включая право на создание профессиональных
союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и
законных интересов;
3.1.9. на участие в управлении образовательной организацией в
предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами, соглашениями и
коллективным договором формах;
3.1.10. на ведение коллективных переговоров и заключение
коллективного договора и соглашений через своих представителей, а также
на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений;
3.1.11. на защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов
всеми не запрещенными законом способами;
3.1.12. на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых
споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном ТК РФ,
иными федеральными законами;
3.1.13. на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением
трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке,
установленном ТК РФ, иными федеральными законами;
36

3.1.14. на обязательное социальное страхование в случаях,
предусмотренных федеральными законами;
3.1.15. пользоваться другими правами в соответствии с уставом
образовательного учреждения, трудовым договором, законодательством
Российской Федерации.
3.2. Работник обязан:
3.2.1. добросовестно выполнять должностные и иные обязанности,
предусмотренные трудовым договором, должностной инструкцией, правилами
внутреннего трудового распорядка, соблюдать трудовую дисциплину;
3.2.2. соблюдать требования по охране труда и обеспечению
безопасности труда;
3.2.3. незамедлительно сообщать работодателю о возникновении
ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности
имущества работодателя, в т.ч. имущества третьих лиц, находящихся у
работодателя;
3.2.4. бережно относиться к имуществу работодателя, в т.ч. к
имуществу третьих лиц, находящихся у работодателя;
3.2.5. проходить предварительные и периодические медицинские
осмотры;
3.2.6. предъявлять при приеме на работу документы, предусмотренные
трудовым законодательством;
3.2.7. содержать рабочее место, мебель, оборудование в исправном и
аккуратном
состоянии,
поддерживать
чистоту
в
помещениях
образовательного учреждения;
3.2.8. экономно и рационально расходовать энергию, топливо и другие
материальные ресурсы работодателя;
3.2.9. соблюдать законные права и свободы обучающихся и
воспитанников;
3.2.10. уважительно и тактично относиться к коллегам по работе и
обучающимся;
3.2.11. выполнять другие обязанности, отнесенные уставом
образовательной организации, трудовым договором и законодательством
Российской Федерации к компетенции работника.
3.3.
Педагогические работники образовательной организации
имеют право:
3.3.1. на самостоятельный выбор и использование методики обучения и
воспитания, учебников, учебных пособий и материалов, методов оценки
знаний обучающихся;
3.3.2.
на
внесение
предложений
по
совершенствованию
образовательного процесса в организации;
3.3.3. на повышение квалификации с определенной периодичностью,
для чего работодатель создает условия, необходимые для обучения
работников в образовательных учреждениях высшего профессионального
образования, а также в образовательных учреждениях дополнительного
профессионального образования (системы переподготовки и повышения
квалификации);
37

3.3.4. на аттестацию на соответствующую квалификационную категорию
в добровольном порядке и получение ее в случае успешного прохождения
аттестации;
3.3.5. на сокращенную продолжительность рабочего времени,
удлиненный оплачиваемый отпуск, досрочное назначение трудовой пенсии
по старости, устанавливаемые в зависимости от должности и условий
работы;
3.3.6. на дополнительные льготы и гарантии, предоставляемые в
соответствии с федеральными законами и законами субъектов Российской
Федерации, иными нормативными правовыми актами;
3.3.7. пользоваться другими правами в соответствии с уставом
образовательного учреждения, трудовым договором, коллективным
договором, соглашениями, законодательством Российской Федерации.
3.4. Педагогические работники образовательной организации
обязаны:
3.4.1. соблюдать права и свободы обучающихся, поддерживать учебную
дисциплину, режим посещения занятий, уважая человеческое достоинство,
честь и репутацию обучающихся;
3.4.2. участвовать в деятельности педагогического и иных советов
образовательной организации, а также в деятельности методических
объединений и других формах методической работы;
3.4.3. обеспечивать охрану жизни и здоровья обучающихся во время
образовательного процесса;
3.4.4. осуществлять связь с родителями (лицами, их заменяющими);
3.4.5. выполнять правила по охране труда и пожарной безопасности;
3.4.6.
выполнять
другие
обязанности,
отнесенные
уставом
образовательной организации, трудовым договором и законодательством
Российской Федерации к компетенции педагогического работника.
3.5. Работодатель имеет право:
3.5.1. на управление образовательной организацией, принятие решений в
пределах полномочий, предусмотренных уставом организации;
3.5.2. на заключение, изменение и расторжение трудовых договоров с
работниками в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными
федеральными законами;
3.5.3. на ведение коллективных переговоров через своих представителей
и заключение коллективных договоров;
3.5.4. на поощрение работников за добросовестный эффективный труд;
3.5.5. на требование от работников исполнения ими трудовых
обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и других
работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;
3.5.6. на привлечение работников к дисциплинарной и материальной
ответственности в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными
законами;
3.5.7. на принятие локальных нормативных актов, содержащих нормы
трудового права, в порядке, установленном ТК РФ;

38

3.5.8.
реализовывать
иные
права,
определенные
уставом
образовательной организации, трудовым договором, законодательством
Российской Федерации.
3.6. Работодатель обязан:
3.6.1. в соответствии с трудовым законодательством и иными
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права,
коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными
актами, трудовым договором создавать условия, необходимые для
соблюдения работниками дисциплины труда;
3.6.2. соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные
правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные
нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых
договоров;
3.6.3. предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым
договором;
3.6.4. обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие
государственным нормативным требованиям охраны труда;
3.6.5. обеспечивать работников оборудованием, инструментами,
технической документацией и иными средствами, необходимыми для
исполнения ими трудовых обязанностей;
3.6.6. обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;
3.6.7. выплачивать в полном размере причитающуюся работникам
заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, коллективным договором,
правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором;
3.6.8. вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный
договор в порядке, установленном ТК РФ;
3.6.9. знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными
нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой
деятельностью;
3.6.10. обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с
исполнением ими трудовых обязанностей;
3.6.11. осуществлять обязательное социальное страхование работников в
порядке, установленном федеральными законами;
3.6.12. возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением
ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в
порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, другими федеральными
законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
3.6.13. в случаях, предусмотренных ТК РФ, законами и иными
нормативными правовыми актами, организовывать проведение за счет
собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на
работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских
осмотров (обследований) работников, внеочередных медицинских осмотров
(обследований) работников по их просьбам в соответствии с медицинским
заключением с сохранением за ними места работы (должности) и среднего
заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров
(обследований);
39

3.6.14. не допускать работников к исполнению ими трудовых
обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров
(обследований), а также в случае медицинских противопоказаний;
3.6.15. создавать условия для внедрения инноваций, обеспечивать
формирование и реализацию инициатив работников образовательной
организации;
3.6.16. создавать условия для непрерывного повышения квалификации
работников;
3.6.17. поддерживать благоприятный морально-психологический климат
в коллективе;
3.6.18. исполнять иные обязанности, определенные уставом
образовательной организации, трудовым договором, коллективным
договором, соглашениями, законодательством Российской Федерации.
3.7. Педагогическим работникам запрещается:
изменять по своему усмотрению расписание уроков (занятий);
отменять, удлинять или сокращать продолжительность уроков (занятий)
и перерывов (перемен) между ними;
удалять обучающихся с уроков (занятий), в том числе освобождать их
для выполнения поручений, не связанных с образовательным процессом.
3.8. Педагогическим и другим работникам организации в
помещениях образовательной организации и на территории
организации запрещается:
курить, распивать спиртные напитки, а также приобретать, хранить,
изготавливать (перерабатывать) употреблять и передавать другим лицам
наркотические средства и психотропные вещества;
хранить легковоспламеняющиеся и ядовитые вещества.
IV. Рабочее время и время отдыха
4.1. Режим рабочего времени:
4.1.1. Нормальная продолжительность рабочего времени не может
превышать 40 часов в неделю ( ст.91 ТК РФ)
В организации устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя
выходными днями суббота, воскресенье.
Начало работы: 8.00 часов, окончание работы 16.00 часов.
4.1.2. Для педагогических работников устанавливается сокращенная
продолжительность рабочего времени - не более 36 часов в неделю.
В зависимости от должности и (или) специальности педагогическим
работникам с учетом особенностей их труда продолжительность рабочего
времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы)
определяется нормативными правовыми актами Российской Федерации (ст.
333 ТК РФ)3.
4.1.3. Выполнение педагогической работы учителями, преподавателями,
тренерами-преподавателями, педагогами дополнительного образования
характеризуется наличием установленных норм времени только для
выполнения педагогической работы, связанной с преподавательской работой.
40

Выполнение преподавательской работы регулируется расписанием учебных
занятий, составляемым с учетом педагогической
целесообразности,
соблюдения санитарно-гигиенических норм и рационального использования
времени учителя, которое утверждается руководителем образовательной
организации с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации.
Выполнение другой части педагогической работы указанными
педагогическими работниками, ведущими преподавательскую работу,
осуществляется в течение времени, которое не конкретизировано по
количеству часов.
4.1.4. Нормируемая часть рабочего времени работников, ведущих
преподавательскую работу, определяется в астрономических часах и
включает проводимые уроки (учебные занятия) (далее - учебные занятия)
независимо от их продолжительности и короткие перерывы (перемены)
между каждым учебным занятием, установленные для обучающихся, в том
числе «динамический час» для обучающихся I класса. При этом количеству
часов установленной учебной нагрузки соответствует количество
проводимых
указанными
работниками
учебных
занятий
продолжительностью, не превышающей 40 минут.
4.1.5. Другая часть работы педагогических работников, требующая
затрат рабочего времени, которое не конкретизировано по количеству часов,
вытекает из их должностных обязанностей и включает:
выполнение обязанностей, связанных с участием в работе
педагогических, методических советов, с работой по проведению
родительских собраний, консультаций, оздоровительных, воспитательных и
других мероприятий, предусмотренных образовательной программой;
организацию и проведение методической, диагностической и
консультативной помощи родителям (законным представителям);
время, затрачиваемое непосредственно на подготовку к работе по
обучению и воспитанию обучающихся, воспитанников, изучению их
индивидуальных способностей, интересов и склонностей, а также их
семейных обстоятельств и жилищно-бытовых условий;
выполнение дополнительно возложенных на педагогических работников
обязанностей, непосредственно связанных с образовательным процессом, с
соответствующей дополнительной оплатой труда (классное руководство,
проверка письменных работ, заведование учебными кабинетами и др.);
периодические кратковременные дежурства в образовательной
организации в период образовательного процесса, которые при
необходимости могут организовываться в целях подготовки к проведению
занятий, наблюдения за выполнением режима дня обучающимися,
воспитанниками, обеспечения порядка и дисциплины в течение учебного
времени, в том числе во время перерывов между занятиями,
устанавливаемых для отдыха обучающихся, воспитанников различной
степени активности, приема ими пищи.
При составлении графика дежурств педагогических работников в
организации в период проведения учебных занятий, до их начала и после
окончания учебных занятий учитываются сменность работы учреждения,
41

режим рабочего времени каждого педагогического работника в соответствии
с расписанием учебных занятий, общим планом мероприятий, другие
особенности работы с тем, чтобы не допускать случаев длительного
дежурства педагогических работников, дежурства в дни, когда учебная
нагрузка отсутствует или незначительна.
В дни работы к дежурству по образовательной организации
педагогические работники привлекаются не ранее чем за 20 минут до начала
учебных занятий и не позднее 20 минут после окончания их последнего
учебного занятия.
4.1.6. Дни недели (периоды времени, в течение которых
образовательное учреждение осуществляет свою деятельность), свободные
для педагогических работников (учителя, преподаватели, тренерыпреподаватели, педагоги дополнительного образования) от проведения
учебных занятий по расписанию, от выполнения иных обязанностей,
регулируемых графиками и планами работы, указанные работники могут
использовать для повышения квалификации, самообразования, подготовки к
занятиям и т.п., в том числе вне образовательной организации.
4.1.7. Периоды осенних, зимних, весенних и летних каникул,
установленных для обучающихся учреждения, а также периоды отмены
учебных занятий для обучающихся по санитарно-эпидемиологическим,
климатическим и другим основаниям и не совпадающие с ежегодными
оплачиваемыми основными и дополнительными отпусками педагогических и
других работников образовательной организации, являются для них рабочим
временем.
В эти периоды педагогические работники привлекаются к учебновоспитательной, методической, организационной работе в порядке,
устанавливаемом локальным нормативным актом образовательной
организации, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной
профсоюзной организации.
4.1.8. Режим работы руководителя образовательной организации, его
заместителей, других руководящих работников определяется в соответствии
с трудовым законодательством с учетом необходимости обеспечения
руководства деятельностью образовательной организацией.
4.1.9. Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно
предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.
4.1.10. В соответствии со ст. 101 ТК РФ работникам с
ненормированным рабочим днем может быть установлен особый режим
работы, в соответствии с которым они могут по распоряжению работодателя
при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих
трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности
рабочего времени.
4.1.11. Привлечение работника к сверхурочной работе (работе,
выполняемой работником по инициативе работодателя) за пределами
установленной для работника продолжительности рабочего времени (смены)
допускается в случаях, предусмотренных ст. 99 ТК РФ.

42

Не допускается привлекать к сверхурочной работе беременных женщин,
работников до 18 лет и других категорий работников в соответствии с ТК РФ
и иными федеральными законами.
Работодатель ведет точный учет продолжительности сверхурочной
работы каждого работника, которая не должна превышать для каждого
работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
4.1.12. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не
менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в
двойном размере.
По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты
может компенсироваться предоставлением дополнительного времени
отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно (ст. 152 ТК РФ).
4.1.13. Режим работы работников, работающих по сменам, определяется
графиками сменности, составляемыми работодателем с учетом мнения
выборного органа первичной профсоюзной организации (ст. 103 ТК РФ).
График сменности доводится до сведения работников под роспись не
позднее, чем за один месяц до введения его в действие.
4.1.14. При составлении графиков работы педагогических и других
работников перерывы в рабочем времени, не связанные с отдыхом и приемом
работниками пищи, не допускаются за исключением случаев,
предусмотренных нормативными правовыми актами Российской Федерации.
4.1.15. В рабочее время не допускается (за исключением случаев,
предусмотренных локальными актами учреждения, коллективным
договором):
отвлекать педагогических работников для выполнения поручений или
участия в мероприятиях, не связанных с их педагогической деятельностью;
созывать собрания, заседания, совещания и другие мероприятия по
общественным делам.
4.1.16. При осуществлении в образовательной организации функций по
контролю за образовательным процессом и в других случаях не допускается:
присутствие на уроках (занятиях) посторонних лиц без разрешения
представителя работодателя;
входить в класс (группу) после начала урока (занятия), за исключением
представителя работодателя;
делать педагогическим работникам замечания по поводу их работы во
время проведения уроков (занятий) и в присутствии обучающихся.
4.2. Установление учебной нагрузки учителей:
4.2.1. Учебная нагрузка учителей устанавливается исходя из
количества часов по учебному плану и учебным программам,
обеспеченности кадрами, других условий работы и закрепляется в
заключенном с работником трудовом договоре. Определение объема учебной
нагрузки учителей производится один раз в год раздельно по полугодиям.
4.2.2. Учебная нагрузка, объем которой больше или меньше нормы
часов за ставку заработной платы, устанавливается только с письменного
согласия работника.
43

4.2.3. Установленный в начале учебного года объем учебной нагрузки
не может быть уменьшен в течение учебного года по инициативе
работодателя, за исключением случаев уменьшения количества часов по
учебным планам и учебным программам, сокращения количества классов.
4.2.4. Увеличение или уменьшение учебной нагрузки учителей без их
согласия может осуществляться также в случаях:
временного ее выполнения за учителей, находящихся в отпуске по уходу
за ребенком, а также отсутствующих в связи с болезнью и по другим
причинам;
временного выполнения учебной нагрузки учителя, с которым
прекращены трудовые отношения, и на место которого должен быть принят
другой постоянный работник;
восстановления на работе учителя, ранее выполнявшего учебную
нагрузку, в установленном законодательством порядке.
4.2.5. В других случаях любое временное или постоянное изменение
(увеличение или уменьшение) у учителей объема учебной нагрузки по
сравнению с учебной нагрузкой, предусмотренной в трудовом договоре, а
также изменение характера работы возможно только по взаимному
соглашению сторон.
4.2.6. При возложении на учителей образовательной организации, для
которых данная образовательная организация является местом основной
работы, обязанностей по обучению детей на дому в соответствии с
медицинским заключением учебные часы, предусмотренные на эти цели,
включаются в их учебную нагрузку на общих основаниях до окончания
учебного года. Уменьшение учебной нагрузки таких учителей в течение
учебного года и на следующий учебный год возможно на общих основаниях
и с соблюдением порядка и сроков предупреждения их об изменении
учебной нагрузки.
4.2.7. Без согласия учителей допускается увеличение объема их учебной
нагрузки на срок до одного месяца в случае временного отсутствия
учителей,
если
это
вызвано
чрезвычайными
обстоятельствами,
исчерпывающий перечень которых предусмотрен в ч. 2 ст. 72.2. ТК РФ.
4.2.8. Сохранение объема учебной нагрузки и ее преемственность у
учителей выпускных классов обеспечиваются путем предоставления им
учебной нагрузки в классах, в которых впервые начинается изучение
преподаваемых этими учителями предметов.
Обеспечение сохранения объема учебной нагрузки учителей на период
нахождения их в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста
трех лет, а также преемственности преподавания предметов в классах,
определение объема
учебной нагрузки таких учителей на очередной
учебный год осуществляется на общих основаниях, а затем передается для
выполнения другим учителям на период нахождения работника в
соответствующем отпуске.
4.2.9. О предстоящих изменениях условий трудового договора, в том
числе в связи с изменением учителям объема учебной нагрузки на новый
учебный год, которые допускаются без согласия работника, а также о
причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работник
44

уведомляется в письменной форме (под роспись) не позднее чем за два
месяца до предстоящего изменения, в связи с чем распределение учебной
нагрузки учителей на новый учебный год осуществляется до ухода их в
отпуск с тем, чтобы учителя знали, с какой учебной нагрузкой они будут
работать в новом учебного году.
4.2.10. Распределение учебной нагрузки производится руководителем
образовательной организации с учетом мнения выборного органа первичной
профсоюзной организации в порядке, предусмотренном ст. 372 ТК РФ, а
также с учетом предложений методического объединения учителей.
4.2.11. Учебная нагрузка на определенный срок, в т.ч. только на учебный
год, может быть установлена в следующих случаях:
для выполнения учебной нагрузки учителей, находящихся в отпуске по
уходу за ребенком, длительном отпуске до одного года;
для выполнения учебной нагрузки учителей, отсутствующих в связи с
болезнью и по другим причинам;
для выполнения временно преподавательской работы, которая ранее
выполнялась постоянным учителем, с которым прекращены трудовые
отношения, и на место которого предполагается пригласить другого
постоянного работника.
4.2.12. Руководитель образовательной организации, его заместители,
руководители
структурных
подразделений
и
другие
работники
образовательной организации помимо работы, определенной трудовым
договором, вправе на условиях дополнительного соглашения к трудовому
договору осуществлять преподавательскую работу в классах, группах,
кружках, секциях без занятия штатной должности, которая не считается
совместительством.
Предоставление преподавательской работы этим лицам (а также
педагогическим, руководящим и иным работникам других образовательных
организаций, работникам предприятий, учреждений и организаций, включая
работников органов управления в сфере образования и учебно-методических
кабинетов) осуществляется с учетом мнения выборного органа первичной
профсоюзной организации и при условии, если учителя, для которых данная
образовательная организация является местом основной работы, обеспечены
преподавательской работой по своему предмету в объеме не менее чем на
ставку заработной платы.
4.3. Время отдыха:
4.3.1. Временем отдыха является время, в течение которого работник
свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может
использовать по своему усмотрению (ст. 106 ТК РФ).
Видами времени отдыха являются:
перерывы в течение рабочего дня (смены);
ежедневный (междусменный) отдых;
выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);
нерабочие праздничные дни;
отпуска.
45

4.3.2. Перерывы в рабочем времени педагогических работников, не
связанные с отдыхом и приемом пищи, не допускаются за исключением
случаев, предусмотренных нормативными правовыми актами Российской
Федерации.
Для педагогических работников, выполняющих свои обязанности
непрерывно в течение рабочего дня, перерыв для приема пищи не
устанавливается. Этим работникам организации обеспечивается возможность
приема пищи одновременно вместе с обучающимися или отдельно в
специально отведенном для этой цели помещении.
4.3.3. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается.
В исключительных случаях привлечение работников к работе в эти дни
допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного
органа первичной профсоюзной организации, за исключением случаев,
предусмотренных ч. 3 ст. 113 ТК РФ, по письменному приказу
(распоряжению) работодателя.
4.3.4. Работа в выходные и нерабочие праздничные оплачивается не
менее чем в двойном размере.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий
праздничный день, ему может быть предоставлен другой оплачиваемый день
отдыха, а работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается
в этом случае в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
4.3.5. Одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьмиинвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре
дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть
использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по
их усмотрению. Оплата каждого дополнительного выходного дня
производится в размере и порядке, которые установлены федеральными
законами (ст. 262 ТК РФ).
Женщинам, работающим в сельской местности, может предоставляться
по их письменному заявлению один дополнительный выходной день в месяц
без сохранения заработной платы.
4.3.6. Работникам образовательной организации предоставляются:
а) ежегодные основные оплачиваемые отпуска продолжительностью 28
календарных дней;
в) ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска работникам,
занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;
работникам, имеющим особый характер работы; работникам с
ненормированным рабочим днем, а также в других случаях,
предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.
4.3.7. Педагогическим работникам образовательной организации
предоставляется ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск
продолжительностью 56 календарных дней4.
Педагогические работники образовательного учреждения не реже чем
через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы имеют право на
длительный отпуск сроком до одного года, порядок и условия

46

предоставления которого определяются в соответствии с Приказом
Минобрнауки России от 31.05.2016г. № 644.
4.3.8. Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется
ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью не
менее трех календарных дней (Приложение № 6 к коллективному договору).
4.3.9. Очередность предоставления отпусков ежегодно определяется
графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения
выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за
две недели до наступления календарного года в порядке, установленном ст.
372 ТК РФ.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись
не позднее чем за две недели до его начала.
Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных ТК РФ
и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск
предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа
ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в
отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной
работы у данного работодателя.
4.3.10. Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или
перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий
работника, в случаях:
временной нетрудоспособности работника;
исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска
государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством
предусмотрено освобождение от работы;
в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством,
локальными нормативными актами учреждения (ч. 1 ст. 124 ТК РФ).
4.3.11. По соглашению между работником и работодателем ежегодный
оплачиваемый отпуск может быть разделен на части, при этом хотя бы одна
из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
4.3.12. Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28
календарных дней, по письменному заявлению работника может быть
заменена денежной компенсацией (ст. 126 ТК РФ).
При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении
ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной
компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного
оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое
количество дней из этой части.
4.3.13. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация
за все неиспользованные отпуска.
4.3.14. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его
начала.
Если работнику своевременно не была произведена оплата за время
ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о
времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то
работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести этот
отпуск на другой срок, согласованный с работником.
47

4.3.15. Запрещается не предоставление ежегодного оплачиваемого
отпуска в течение двух лет подряд, а также не предоставление ежегодного
оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и
работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями
труда.
4.3.16. Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия.
Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до 18 лет,
беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или)
опасными условиями труда.
4.3.17. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам
работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск
без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется
по соглашению между работником и работодателем и максимальными
сроками не ограничена.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника
предоставить отпуск без сохранения заработной платы в случаях,
предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами или коллективным
договором.
V. Поощрения за успехи в работе
5.1. Работодатель применяет к работникам образовательной
организации, добросовестно исполняющим трудовые обязанности,
следующие виды поощрений: объявляет благодарность, выдает премию,
награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию
лучшего по профессии и другие виды поощрений.
5.2. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством
работники могут быть представлены в установленном порядке к
государственным наградам (ч. 2 ст. 191 ТК РФ).
VI. Трудовая дисциплина и ответственность за ее нарушение
6.1. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение
или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него
трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие
дисциплинарные взыскания:
замечание;
выговор;
увольнение по соответствующим основаниям.
6.2. Увольнение в качестве дисциплинарного взыскания может быть
применено в соответствии со ст. 192 ТК РФ в случаях:
- неоднократного неисполнения работником без уважительных причин
трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (п. 5 ч.1
ст. 81 ТК РФ);
- однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей
(п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ):
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных
причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее)
48

продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без
уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня
(смены);
б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на
территории организации - работодателя или объекта, где по поручению
работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии
алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной,
коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с
исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения
персональных данных другого работника;
г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого
имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения,
установленных вступившим в законную силу приговором суда или
постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных
рассматривать дела об административных правонарушениях;
д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по
охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это
нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на
производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу
наступления таких последствий;
- совершения виновных действий работником, непосредственно
обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают
основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя (п. 7 ч.1 ст. 81
ТК РФ);
- совершения работником, выполняющим воспитательные функции,
аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы (п.
8 ч.1 ст. 81 ТК РФ);
- принятия необоснованного решения руководителем организации
(филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером,
повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его
использование или иной ущерб имуществу организации (п. 9 ч.1 ст. 81 ТК
РФ);
- однократного грубого нарушения руководителем организации
(филиала, представительства), его заместителями своих трудовых
обязанностей (п. 10 ч.1 ст. 81 ТК РФ);
- повторное в течение одного года грубое нарушение устава
образовательного учреждения (п.1 ст. 336 ТК РФ).
6.3. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться
тяжесть совершенного проступка, предшествующее поведение работника и
обстоятельства, при которых он был совершен.
6.4. До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен
затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух
рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то
составляется соответствующий акт (ст. 193 ТК РФ).
Не предоставление работником объяснения не является препятствием
для применения дисциплинарного взыскания.
49

6.5. Дисциплинарное расследование нарушений педагогическим
работником образовательной организации норм профессионального
поведения или устава образовательной организации может быть проведено
только по поступившей на него жалобе в письменной форме. Копия жалобы
должна быть передана работнику.
Ход дисциплинарного расследования и принятые по его результатам
решения могут быть преданы гласности только с согласия заинтересованного
лица, за исключением случаев, ведущих к запрещению заниматься
педагогической деятельностью, или при необходимости защиты интересов
обучающихся.
6.6. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца
со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника,
пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения
выборного органа первичной профсоюзной организации.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести
месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки
финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее
двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время
производства по уголовному делу.
6.7. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено
только одно дисциплинарное взыскание.
Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного
взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней
со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если
работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением)
под роспись, то составляется соответствующий акт.
6.8. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания
работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он
считается не имеющим дисциплинарного взыскания.
Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного
взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе,
просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя
или выборного органа первичной профсоюзной организации.
6.9. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за
исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является
увольнение.
6.10. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в
государственную инспекцию труда и (или) комиссию по трудовым спорам
учреждения, суд.
VII. Заключительные положения
7.1. Текст правил внутреннего трудового распорядка вывешивается в
образовательной организации на видном месте.
7.2. Изменения и дополнения в правила внутреннего трудового
распорядка вносятся работодателем в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ
для принятия локальных нормативных актов.
50

7.3. С вновь принятыми правилами внутреннего трудового распорядка,
внесенными в них изменениями и дополнениями работодатель знакомит
работников под роспись с указанием даты ознакомления.

51

Приложение № 2
к коллективному договору
муниципального
бюджетного
общеобразовательного
учреждения
средней общеобразовательной
школы № 9 им. Полевого П.Г.

Положение по охране труда МБОУ СОШ № 9 им.Полевого П.Г.
Соглашение по охране труда - правовая форма планирования и
проведения мероприятий по охране труда с указание сроков выполнения,
источников финансирования и ответственных за их выполнение
Планирование мероприятий по охране труда направлено на предупреждение
несчастных случаев на производстве, профессиональных заболеваний,
улучшение условий охраны труда, санитарно-бытового обеспечения
работников
1 раздел.
Организационные мероприятия
1.1. Проводить специальную оценку условий труда в соответствии с ФЗ «О
специальной оценке труда» от 28.12.2013 №426 - ФЗ
1.2. Провести сертификацию работ по охране труда в соответствии с
постановлением Минтруда России и Минобразования России «О создании
Системы сертификации работ»- сентябрь
1.3. Ежегодно проводить обучение и проверку знаний по охране труда начало учебного года
1.4. Проводить ежегодное обучение работников безопасным методам и
приемам работы в соответствии с требованиями ГОСТ 12.0.004-90
ССБТ«Организация обучения по безопасности труда. Общие положения»
1.5. Обеспечить каждое рабочее место инструкциями по охране труда
отдельно по видам работ и отдельно по профессиям ОУ
1.6. Проводить вводные инструктажи, при приеме на работу, обеспечивая
регистрацию инструктажа в журналах
1.7. Проводить периодический медицинский осмотр работников за счет
организации.
1.8. Обеспечивать работников, нуждающихся в специальной одежде, обуви и
другими средствами индивидуальной защиты
1.9. Постоянно обеспечивать работников, кому положено по условиям труда,
мылом и другими обезвреживающими средствами
1.10. Проводить общий технический осмотр зданий и других сооружений на
соответствие безопасной эксплуатации (2 раза в год: весной и осенью)
1.11. Проводить постоянно контроль по охране труда
52

2 раздел.
Технические мероприятия
2.1.
Внедрять
и
усовершенствовать
технические
устройства,
обеспечивающие защиту работников от поражения электрическим током
(систематически)
2.2. Провести ремонт и постоянно поддерживать в рабочем состоянии
тротуары на территории школы для обеспечения безопасности работников
2.3. Постоянно проводить испытания устройств заземления и изоляцию
проводов электросистем здания на соответствие безопасной эксплуатации
3 раздел
Лечебно-профилактические и санитарно-бытовые мероприятия
3.1. Систематически проводить предварительные и периодические
медицинские осмотры работников (не реже 2 раз в год)
3.2. Создать и оборудовать всем необходимым место организованного
отдыха, психологической разгрузки (в течение года)
3.3. Обеспечивать систематически аптечкой первой помощи медицинский
кабинет в соответствии с рекомендациями Минздрава России
4 раздел
Обеспечение средствами индивидуальной защиты
4.1. Выдавать специальную одежду и другие средства индивидуальной
защиты в соответствии с нормами (1 раз в год)
4.2. Обеспечивать работников мылом, смывающими и обезвреживающими
средствами в соответствии с установленными нормами
5 раздел
Мероприятия по пожарной безопасности
5.1. Разработка и утверждение инструкций о мерах пожарной безопасности в
соответствии с ГОСТ 12.07.2004 г, установившего порядок обеспечения
безопасности людей и сохранности материальных ценностей, а также
создание условий для успешного тушения пожара. На основе Правил
пожарной безопасности -общеобъектная инструкция- о мерах пожарной
безопасности
5.2. Обеспечить журналами регистрации вводного противопожарного
инструктажа, журналами регистрации противопожарного инструктажа на
рабочем месте, а также журналом учета первичных средств пожаротушения.
5.3 Обеспечить все рабочие места инструкциями и планом- схемой
эвакуации людей на случай возникновения пожара.
5.5. Обеспечить учреждение средствами пожаротушения
Приложение № 3
53

к коллективному договору
муниципального
бюджетного
общеобразовательного
учреждения
средней
общеобразовательной
школы № 9 им.Полевого П.Г.
от 25 апреля 2018 года
на 2018 - 2021 годы
ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МБОУ СОШ № 9 ИМ. ПОЛЕВОГО П.Г.
1. Общие положения.
1.1. Настоящее положение устанавливает размеры и условия оплаты труда
муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения средней
общеобразовательной школы № 9 им. Полевого П.Г.
1.2. Заработная плата работников школы включает в себя должностные
оклады, выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
1.3. Порядок исчисления заработной платы педагогических работников
школы устанавливается согласно методики планирования расходов на оплату
труда при формировании сметы доходов и расходов общеобразовательных
учреждений, расположенных на территории Кущевского района,
утвержденной Постановлением главы муниципального образования
Кущевский район № 346 от 02.04.2009г. «О продлении эксперимента по
применению новых моделей оплаты труда работников общеобразовательных
учреждений, расположенных на территории Кущевского района»
Положение о системе оплаты труда работников школы разработано на
основе
Закона
РФ
«Об
образовании»,
Типового
положения
общеобразовательного учреждения, Трудового Кодекса РФ, Устава школы и
Коллективного договора школы с изменениями и дополнениями, внесенными
решением собрания трудового коллектива.
2. Формирование фонда оплаты труда общеобразовательного
учреждения
2.1. Размер фонда оплаты труда муниципального бюджетного
общеобразовательного учреждения средней общеобразовательной школы
№ 9 им. Полевого П.Г. определяется исходя из утвержденного законом
Краснодарского края о краевом бюджете на очередной финансовый год
норматива подушевого финансирования на одного обучающегося (с
учетом соответствующего поправочного коэффициента) для обеспечения
реализации основных общеобразовательных программ (далее – норматив)
по следующей формуле:
ФОТо = N х Н х Д , где:
ФОТо - фонд оплаты труда общеобразовательного учреждения;
54

N — норматив подушевого финансирования на одного обучающегося (с
учетом соответствующего поправочного коэффициента) для реализации
основных общеобразовательных программ в общеобразовательных
учреждениях
Краснодарского
края,
утвержденный
Законом
Краснодарского края о краевом бюджете на очередной финансовый год;
Н - количество обучающихся в общеобразовательном учреждении на
начало нового учебного года (1 сентября) и на начало календарного года
(1 января), для обучающихся по ФГОСу применять поправочный
коэффициент 1,53;
Д - доля фонда оплаты труда (с начислениями на оплату труда) в
нормативе на реализацию основных общеобразовательных программ,
определяемая образовательным учреждением самостоятельно исходя из
анализа фактически сложившихся затрат образовательного учреждения с
учетом реальных потребностей.
2.2. При определении доли оплаты труда учитываются количество детей,
обучающихся на дому, а также другие факторы, влияющие на увеличение
фонда оплаты труда.
Штатная численность работников общеобразовательного учреждения
распределяется по группам персонала (административно-управленческий,
педагогический, включающий педагогических работников, осуществляющих
учебный процесс, и педагогических работников, не связанных с учебным
процессом, учебно-вспомогательный и обслуживающий персоналы) для
формирования фонда оплаты труда согласно приложению № 1 к настоящему
Положению общеобразовательного учреждения
3. Формирование централизованного фонда
стимулирования руководителя
общеобразовательного учреждения
Размер централизованного фонда стимулирования руководителя
общеобразовательного учреждения, порядок его формирования и
использования устанавливаются в соответствии с постановлением главы
муниципального образования Кущевский район № 252 от 11.03.2009г. « Об
утверждении
Положения о порядке формирования и распределения
централизованного фонда стимулирования руководителей муниципальных
общеобразовательных учреждений», № 418 от 23.04.2009г. « О внесении
изменений в приложение к Постановлению главы муниципального
образования Кущевский район № 252 от 11.03.2009г. « Об утверждении
Положения о порядке формирования и распределения централизованного
фонда
стимулирования
руководителей
муниципальных
общеобразовательных учреждений»
4. Распределение фонда оплаты труда общеобразовательного
учреждения
4.1. Фонд оплаты труда общеобразовательного учреждения состоит из фонда
оплаты труда педагогического персонала, осуществляющего учебный
процесс и фонда оплаты труда административно-управленческого, учебно55

вспомогательного, обслуживающего персонала, педагогического персонала,
не связанного с учебным процессом.
4.2 Руководитель общеобразовательного учреждения в соответствии со
статьёй 32 Закона Российской Федерации от 10 июля 1992 года № 3226-1
«Об образовании» формирует и утверждает
штатное
расписание
образовательного учреждения и локальные акты, регулирующие оплату
труда учреждений (положение о распределении стимулирующей части
фонда оплаты труда) в пределах (фонда оплаты труда общеобразовательного
учреждения в соотношении:
доля фонда оплаты труда педагогического персонала, осуществляющего
учебный
процесс,
административно-управленческого,
учебновспомогательного, младшего обслуживающего персонала, педагогического
персонала, не связанного с учебным процессом устанавливается в
процентном выражении к общему фонду оплаты труда учреждения согласно
утвержденной тарификации на соответствующую дату.
4.3. Фонд оплаты труда педагогического персонала, осуществляющего
учебный процесс, состоит из базовой части, выплат компенсационного
характера и стимулирующей части:
ФОТп = ФОТп(б) + ФОТп(с) + КВ, где:
ФОТп - фонд оплаты труда педагогического персонала;
ФОТп(б) - базовая часть ФОТп;
ФОТп(с) - стимулирующая часть ФОТп.
КВ - выплаты компенсационного характера, осуществляемые в
соответствии с трудовым законодательством.
4.4. В базовую часть фонда оплаты труда педагогического персонала,
осуществляющего учебный процесс, включаются виды аудиторной
(проведение уроков) и неаудиторной (внеурочной) деятельности учителя.
К неаудиторной (внеурочной) деятельности учителя относятся следующие
виды работ:
Классное руководство;
Проверка тетрадей (письменных работ);
Руководство школьным методическим объединением;
Кружковая работа (внеурочная деятельность);
Заведование кабинетами (мастерскими);
Заведование учебно-опытным участком;
Обеспечение охраны труда в общеобразовательном учреждении;
Организация работы по профилактике наркомании среди учащихся;
Осуществление деятельности профсоюзного комитета;
Ведение заседаний педагогических советов;
Создание и обновление школьного сайта;
Ответственность за получение и отправление электронной почты;
Ответственность за составление и ведение меню-требования.
Сопровождение и отправление детей в автобусе.
Работа с одаренными детьми;
Организация питания;
Методическая работа
Ведение внеурочной деятельности по ФГОС
56

Доплата молодому специалисту
Доплата за наставничество
Доплата за работу по обслуживанию компьютерной техники.
4.4.1 За проверку тетрадей учителям устанавливается постоянная доплата по
формуле:
кол-во часов по предмету/кол-во классов * 4,2* кол-во уч-ся * коэффициент
по предмету
математика – коэффициент 1,5
русский язык, литература – коэффициент 1,5
химия, биология, история, обществознание – коэффициент 0,5
физика, география, информатика – 0,7 коэффициент
иностранные языки – 1,0 коэффициент
начальная школа – 1,5 коэффициент
При замещении доплата устанавливается за фактически выполненную работу
(приказом директора ОУ)
4.4.2 За заведование кабинетом и мастерскими устанавливается постоянная
доплата по формуле:
Максимальная оплата за кабинет*% оснащенности/100. Максимальная
оплата за кабинет – 500 рублей.
4.4.3 За руководство учебно-опытным участком доплата устанавливается в
размере 1000 рублей с 1 сентября по 31 августа.
4.4.4 Руководителям школьных методических объединений устанавливается
постоянная доплата в размере 250 рублей.
4.4.5 За работу, связанную с обеспечением охраны труда в
общеобразовательном учреждении в размере 1000 рублей.
4.4.6 Учителю физической культуры устанавливается доплата 2000 рублей
(за ставку) за организацию работы по профилактике наркомании среди
учащихся.
4.4.7 За ведение педагогических советов устанавливается доплата в размере
350 рублей.
4.4.8 Председателю профсоюзного комитета устанавливается доплата в
размере 350 рублей.
4.4.9 За сопровождение и отправление детей в автобусе устанавливается
доплата до 3000 рублей.
4.4.10 За создание и обновление школьного сайта устанавливается доплата до
1000 рублей.
4.4.11 Ответственному за получение и отправление электронной почты
устанавливается доплата до 2000 рублей.
4.4.12 Ответственному за составление и ведение меню-требования
устанавливается доплата до 2000 рублей.
4.4.13 За ведение внеурочной деятельности по ФГОС устанавливается
доплата по формуле:
Кол-во детей*СТП*4,2(коэффициент перевода недельных часов)*кол-во
часов внеурочной деятельности в неделю.
4.4.14 За работу по обслуживанию компьютерной техники устанавливается
доплата до 3000 рублей.
4.4.15 За наставничество устанавливается доплата в размере 500 рублей.
57

4.4.16 Ответственному за школьное ПМПК доплата в размере до 2000 рублей
4.4.17 За работу по инновационной деятельности школы до 1000 рублей
4.4.18 Ответственному за работу с одаренными учащимися до 2000 рублей
4.4.19. Молодому специалисту (со стажем работы до 3-х лет) устанавливается
доплата в размере 1500 рублей.
4.4.20. Ответственному за методическую или учебную
работу
устанавливается доплата до 6000 рублей.
4.4.21. Доплата за выплату вознаграждения за выполнение функций
классного руководителя устанавливается в размере 2000 рублей. Если
количество детей меньше 14 человек расчет производится по формуле
1000/14*количество детей в классе.
4.4.22. Ответственному за работу школьного музея доплата в размере до 700
рублей
4.5 На стимулирующую часть направляется до 35 % общего фонда оплаты
труда педагогического персонала, осуществляющего учебный процесс (при
наличии достаточных финансовых средств образовательного учреждения).
Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера
определяются Положением о распределении стимулирующей части
общеобразовательного учреждения.
Обязательная выплата педагогическому персоналу, осуществляющему
учебный процесс, за квалификационную категорию устанавливается с целью
стимулирования педагогических работников к профессиональному росту
путем повышения профессиональной квалификации и компетентности.
Размеры повышающего коэффициента:
0,15 – при наличии высшей квалификационной категории;
0,10 – при наличии первой квалификационной категории;
0,05– при наличии второй квалификационной категории.
Расчет оплаты за категорию устанавливается путем умножения
повышающего коэффициента на заработную плату педагогов, рассчитанную
с коэффициентами, учитывающими сложность и приоритетность предметов.
Выплаты
педагогическому персоналу, осуществляющему учебный
процесс, за стаж непрерывной работы производятся по повышающим
коэффициентам:
от 1 года до 5 лет – 0,05
от 5 лет до 10 лет – 0,10
более 10 лет – 0,15
Расчет оплаты за стаж непрерывной работы устанавливается путем
умножения повышающего коэффициента на заработную плату педагогов,
рассчитанную с коэффициентами, учитывающими сложность и
приоритетность предметов.
5. Определение стоимости педагогической услуги в
общеобразовательном учреждении
5.1. Базовая часть фонда оплаты труда, включающая виды аудиторной
(проведение
уроков)
деятельности
педагогического
персонала,
осуществляющего учебный процесс, обеспечивает гарантированную оплату
труда педагогического работника исходя из количества проведенных им
учебных часов и численности учащихся в классах.
58

Для определения величины гарантированной оплаты труда педагогического
персонала, осуществляющего учебный процесс, вводится условная единица
«стоимость 1 ученико-часа» как основа расчета стоимости педагогической
услуги.
Стоимость педагогической услуги (стоимость 1 ученико-часа) определяется
исходя из базовой части фонда оплаты труда педагогического персонала,
осуществляющего учебный процесс, уменьшенной на относящихся к
неаудиторной (внеурочной) деятельности учителя:
(ФОТп(б) - НВ) х 245
(а1 х в1 + а2 х в2 + а3 х вЗ + ... + а11хв11) х 365
Стп - стоимость педагогической услуги;
365 - количество дней в году;
245 - среднее расчетное количество дней в учебном году;
ФОТп(б) -базовая часть фонда оплаты труда педагогических работников,
осуществляющих учебный процесс;
НВ - сумма доплат за виды неаудиторной (внеурочной) деятельности
учителя;
а1 - количество учащихся в первых классах;
а2 - количество учащихся во вторых классах;
аЗ - количество учащихся в третьих классах;
а11- количество учащихся в одиннадцатых классах;
в1 - годовое количество часов по учебному плану в первом классе;
в2 - годовое количество часов по учебному плану в втором классе;
вЗ - годовое количество часов по учебному плану в третьем классе;
в11 - годовое количество часов по учебному плану в одиннадцатом классе;
5.2 Учебный план разрабатывается самостоятельно общеобразовательным
учреждением. Максимальная учебная нагрузка не может превышать нормы,
установленные федеральным и региональным базисными
учебными
планами и санитарными правилами и нормами (СанПиН).
Годовое количество часов по учебному плану определяется с учетом
всех предусмотренных Типовым положением об образовательном
учреждении, утвержденным постановлением Правительства Российской
Федерации от 19 марта 2001 года № 196 (далее - Типовое положение об
общеобразовательном
учреждении),
случаев
увеличения
часов
(факультативных занятий, деления классов на группы), обучения детей с
отклонениями в развитии, обучения детей на дому согласно письму
Министерства народного образования РСФСР от 14 ноября 1988 года № 17253-6
5.3. В случае, если в течение года предусматривается повышение заработной
платы, стоимость педагогической услуги корректируется на поправочный
коэффициент, определяемый расчётным путём в зависимости от размера и
месяца, с которого производится повышение.
5.4. Стоимость педагогической услуги (стоимость 1 ученико-часа Стп) может
повышаться в случае, выполнения условий п. 4.5. настоящего Положения.
5.5. Определенная таким образом стоимость педагогической услуги для
последующих расчетов может корректироваться на расчетный коэффициент,
учитывающий сложность и приоритетность предмета.
59

6. Расчет окладов (должностных окладов),
ставок заработной платы педагогических работников,
осуществляющих учебный процесс
6.1. Оклад (должностной оклад), ставка заработной платы педагогического
работника, осуществляющего учебный процесс рассчитывается по формуле:
О = Стп х Н х Уп х П х Г х ДК, где:
О - оклад (должностной оклад), ставка заработной платы педагогического
работника, осуществляющего учебный процесс;
Стп - стоимость педагогической услуги (руб./ученико-час);
Н — количество обучающихся по предмету в каждом классе;
Уп - количество часов по предмету по учебному плану в месяц в каждом
классе (для перевода недельного учебного плана в месячный рекомендует
коэффициент перевода — 4,17; условное количество недель в месяц
определяется расчетным путем, общеобразовательным учреждением
самостоятельно.
П - коэффициент, учитывающий сложность и приоритетность предмета для
педагогов, ведущих русский язык и математику в 11 классе. Значение
коэффициента равно 1,5.
Г – коэффициент, учитывающий возможное деление класса на группы.
Если педагог ведет несколько предметов в разных классах, то его заработная
плата рассчитывается по каждому предмету и классу отдельно.
ДК – денежная компенсация на приобретение книгоиздательской продукции.
6.2. При обучении детей на дому заработная плата педагогов,
осуществляющих такое обучение, определяется исходя из количества детей в
конкретном классе, в состав которого включен ребенок, обучающийся на
дому.
При расчете стоимости педагогической услуги применяется
повышающий коэффициент 1,2, учитывающий повышение заработной платы
на 20%.
6.3. Установление заработной платы педагогов, осуществляющих учебный
процесс, производится 2 раза в год исходя из численности учащихся по
состоянию на начало учебного года (1 сентября) и на начало календарного
года (1 января).
6.4. К выплатам компенсационного характера педагогических работников,
осуществляющих учебный процесс, относится:
Выплата работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными и
иными особыми условиями труда в размере 12% (учитель химии,
информатики) при обязательном выполнении условия аттестации рабочего
места.
6.5 Размер денежной компенсации на обеспечение книгоиздательской
продукцией и периодическими изданиями учитывается исходя из недельной
педагогической нагрузки в размере 115 рублей за 18 часов в неделю.
7. Расчет заработной платы руководителя,
заместителей руководителя, главного бухгалтера
общеобразовательного учреждения
60

7.1. Должностной оклад руководителя общеобразовательного
учреждения устанавливается исходя из группы оплаты труда учреждения,
определяемой в зависимости от объемных показателей и средней заработной
платы педагогических работников, осуществляющих учебный процесс на
основании приказа начальника управления образованием администрации МО
Кущевский район. Для муниципального бюджетного общеобразовательного
учреждения средней общеобразовательной школы № 9 установлена третья
группа оплаты труда.
7.2.
Оклады
заместителей
руководителя,
главного
бухгалтера
общеобразовательного учреждения устанавливаются в размере 80-90 % от
оклада руководителя общеобразовательного учреждения, исчисленного в
соответствии с пунктом 7.1. настоящего Положения.
7.3. Стимулирующая надбавка за напряженность и сложность работы
заместителям директора, главному бухгалтеру устанавливается в процентах к
окладу от 0 % до 50 %.
7.4. Заместителю директора по воспитательной работе устанавливается
доплата за организацию спортивно-массовой работы по профилактике
наркомании среди учащихся в размере 2000 рублей.
7.5. Премирование заместителей директора, главного бухгалтера может
производиться по критериям оценки и показателям эффективности работы
образовательного учреждения.
8. Расчет заработной платы
обслуживающего, учебно-вспомогательного персонала
8.1. Должностной
оклад
обслуживающего, учебно-вспомогательного
персонала устанавливается исходя из квалификационных уровней и разрядов
в соответствии с
отраслевой системой оплаты труда работников
муниципальных образовательных учреждений и указан в приложении № 2
настоящего Положения.
Оклад библиотекаря школы устанавливается на основе Положения по оплате
труда отрасли Культуры.
8.2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам
заработной платы работников. К ним относятся:
1. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и
(или) опасными и иными особыми условиями труда в размере 12 % (уборщик
служебных помещений, кухонный рабочий, мойщик посуды, повар) при
обязательном выполнении условия аттестации рабочего места.
2. Выплаты специалистам за работу в сельской местности в размере 25 %
(бухгалтер, библиотекарь).
3. Выплаты за работу в ночное время устанавливаются в размере 35 % в
соответствии с фактически отработанным временем (сторож, оператор
газовой котельной).
4. Выплаты за работу в праздничные дни оплачиваются в двойном размере.
8.3. К выплатам стимулирующего характера обслуживающего, учебновспомогательного персонала относятся:
61

1. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы:
- выплаты за высокие показатели результативности от 10 % до 30 % от
оклада;
- выплаты за сложность, напряженность и специфику выполняемой работы
от 10 % до 50 % от оклада.
2. Выплаты за качество выполняемых работ до 5000 рублей.
3. Выплаты за стаж непрерывной работы в муниципальном учреждении
образования, выслугу лет производятся по повышающим коэффициентам:
от 1 года до 5 лет – 0,05
от 5 лет до 10 лет – 0,1
более 10 лет – 0,15
Расчет выплат определяется путем умножения размера оклада работника на
повышающий коэффициент.
Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный
период времени в течение соответствующего календарного года.
4. Выплаты за работу не входящую в круг должностных обязанностей до
5000 рублей.
9. Расчет заработной платы
педагогического персонала, не связанного с учебным процессом
9.1. Должностной
оклад педагогического персонала, не связанного с
учебным процессом, устанавливается исходя из квалификационных уровней
и разрядов в соответствии с отраслевой системой оплаты труда работников
муниципальных образовательных учреждений и указан в приложении № 3
настоящего Положения. Применение повышающего коэффициента по
профессиональным квалификационным уровням, установленному по
профессиональной квалификационной группе к окладу, образует новый
оклад.
9.2. К выплатам компенсационного характера педагогического персонала, не
связанного с учебным процессом, относится выплата за работу в сельской
местности в размере 25 % от оклада, указанного в пункте 9.1.
9.3. К выплатам стимулирующего характера педагогического персонала, не
связанного с учебным процессом, относятся:
1. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы:
- выплаты за высокие показатели результативности от 10 % до 30 % от
оклада;
- выплаты за сложность, напряженность и специфику выполняемой работы
от 10 % до 50 % от оклада.
2. Выплаты за качество выполняемых работ до 5000 рублей.
3. Выплаты за стаж непрерывной работы педагогическому персоналу, не
связанному с учебным процессом, осуществляются в зависимости от общего
количества лет, проработанных в муниципальных учреждениях образования:
от 1 года до 5 лет – 5 %
от 5 лет до 10 лет – 10 %
более 10 лет –15 %.
62

Расчет выплат определяется путем повышения размера оклада работника,
указанного в пункте 9.1., на установленный процент.
Стимулирующая надбавка за выслугу лет устанавливается на определенный
период времени в течение соответствующего календарного года.
4. Выплата педагогу - психологу за организацию спортивно-массовой
работы по профилактике наркомании среди учащихся осуществляются в
размере 1000 рублей за ставку.
5. Выплаты за работу не входящую в круг должностных обязанностей до
5000 рублей.
10. Гарантии по оплате труда
10.1. Размеры и порядок оплаты труда работников, не урегулированных
настоящим Положением, определяются в соответствии с нормативными
правовыми актами, принятыми учредителем общеобразовательного
учреждения. Заключение договоров гражданско-правового характера
допускается в случаях и порядке, установленных законодательством.
10.2. Базовая часть фонда оплаты труда обеспечивает гарантированную
заработную плату административно-управленческого, педагогического,
учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала. Учителям, которым
не может быть обеспечена полная учебная нагрузка, гарантируется выплата
заработной платы в случаях, предусмотренных приказом Минобрнауки
России от 24 декабря 2010г. № 2075 «О продолжительности рабочего
времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы)
педагогических работников», и в размерах, установленных указанным
приказом.
10.3. При установлении учебной нагрузки больше или меньше нормы часов,предусмотренной приказом Минобрнауки России от 24 декабря 2010г. №
2075 «О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической
работы за ставку заработной платы) педагогических работников», требуется
письменное согласие работника.
10.4. Среднемесячная заработная плата педагогического работника,
осуществляющего учебный процесс, исчисленная в соответствии с
настоящим Положением с учетом доплат и надбавок, не может быть ниже
среднемесячной заработной платы, выплачиваемой до перехода на новые
условия оплаты труда (при той же учебной нагрузке и должностных
обязанностях).
10.5. Выплаты компенсационного характера, предусмотренные Трудовым
кодексом Российской Федерации (выплаты за работу в особых условиях, в
том числе на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными
условиями труда, за работу при совмещении профессий или исполнении
обязанностей временно отсутствующего работника, работу за пределами
нормальной продолжительности рабочего времени, работу в ночное время,
выходные и нерабочие праздничные дни и другие), устанавливаются в
соответствии с законодательством Российской Федерации.
10.6. Выплаты стимулирующего характера, премии, поощрительные
выплаты, материальная помощь осуществляются за счет стимулирующей
части фонда оплаты труда, фонда экономии соответствующей группы
63

работников. Они устанавливаются в целях поощрения работников и могут
быть выплачены:
по итогам работы (месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год);
за качество выполняемых работ;
за интенсивность и высокие результаты работы.
Премирование осуществляется по решению руководителя учреждения в
пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения.
При увольнении работника по собственному желанию до истечения
календарного месяца работник лишается права на получение премии по
итогам работы за месяц.
10.7. Премии, предусмотренные настоящим Положением, учитываются в
составе средней заработной платы для исчисления отпусков, пособий по
временной нетрудоспособности.
Экономия фонда оплаты труда, образовавшаяся в связи с оплатой дней
временной нетрудоспособности за счет средств фонда социального
страхования и по другим причинам, связанным с отсутствием работника,
направляется на увеличение стимулирующей части фонда оплаты труда или
на увеличение материальных расходов общеобразовательного учреждения.
10.8. Оплата труда работников общеобразовательного учреждения,
осуществляющих замену отсутствующего производится в размере 75 %.
10.9. Оплата труда работников общеобразовательных учреждений
производится на основании трудовых договоров между руководителем
общеобразовательного учреждения и работниками.
Вопросы,
не урегулированные данным
Положением,
решаются
общеобразовательным
учреждением
самостоятельно в части, не
противоречащей трудовому законодательству.
В качестве поощрения учителю – предметнику, педагогу – психологу и
социальном
педагогу
устанавливаются
следующие
выплаты
стимулирующего характера по направлениям:
1
1.1.

1.2.

1.3.

Организация учебного процесса
Качественная работа в «Сетевом городе»
(по справке зам директора)
- выставление четвертных и полугодовых
1 балл
оценок во всех классах
- выставление текущих оценок во всех
1 балл
классах
Обучение по адаптированным программам
0,25 балла за 1 ч в неделю
(обучающиеся с ОВЗ)
Применение электронного обучения,
дистанционных образовательных
0 -10 баллов
технологий при реализации образовательных программ:
- своевременное составление и
0-2 балла
прикрепление технологических карт в АИС
«СГО»
- своевременное выставление оценок в
0-2 балла
АИС «СГО»
- технологические карты отвечают
0-2 балла
требования электронного обучения
64

2
2.1.

2.2.

2.3

2.4

2.5
2.6
2.7

3

4
4.1

4.2

4.3
4.4

-отсутствие жалоб со стороны родителей
0-2 балла
обучающихся (законных представителей)
- реализация практической части
0-2 балла
образовательных программ
Индивидуальные достижения обучающихся
Результаты диагностических работ,
2 балла
проводимых в течение года
(положительная динамика) по текстам УО,
МОН (4 четверть)
Результаты ЕГЭ (ОГЭ) в период
государственной аттестации – 100%
0,5 баллов за каждого ученика
- выше краевых показателей
3 балла
- выше районных показателей
2 балла
Участие в олимпиадах (очно)
(подсчёт – способ поглощения)
- победитель, призёр школьного этапа
1 балл
- победитель, призёр муниципального
2 балла
этапа
- победитель, призёр краевого уровня
3 балла
- победитель, призёр федерального уровня
4 балла
Участие в олимпиадах (заочно)
(подсчёт – способ поглощения)
- победитель, призёр муниципального
1 балл
этапа
- победитель, призёр краевого уровня
1,5 балла
- победитель, призёр федерального уровня
2 балла
Участие в конкурсах, социальных проектах
(схема, как в п. 2.4)
Участие в различных конкурсах в
0,5-4 балла
зависимости от сложности
Участие в спортивных соревнованиях
- победитель, призёр муниципального
1 балл
этапа
- победитель, призёр краевого уровня
2 балла
- победитель, призёр федерального уровня
3 балла
Участие в тематических конкурсах
- победитель, призёр муниципального
10 баллов
этапа
- победитель, призёр краевого уровня
20 баллов
- победитель, призёр федерального уровня
40 баллов
Организация спортивной, воспитательной и профилактической работы
Отсутствие несовершеннолетних,
1 балл
выявленных по Закону Краснодарского
края № 1539 (1 раз в полугодие)
Занятость учащихся в каникулярный
период (1 раз в четверть)
- массовость участия
1 балл
- занятость детей, стоящих на учёте
0,5 балла
За внеклассную работу (за работу в
2 балла
выходные и праздничные дни)
Организация и проведение: экскурсий,
многодневных походов, поездок
- однодневных экскурсий, поездок по
1 балл
району
- однодневных экскурсий, поездок за
2 балла
пределы района
- многодневных походов, поездок
4 балла
65

4.5
4.6

4.7

5
5.1

5.2

5.3

5.4

5.5
5.6
5.7
5.8
5.9
5,10
6
6.1
6.2

№п
/п
1
2

100% отработка учащихся на пришкольном
1 балл
участке (летняя практика)
Развитие музейной комнаты
1 балл
(исследовательская работа, пополнение
экспонатами)
Высокое качество организации летнего
отдыха:
организация летних площадок
5 баллов
организация летнего лагеря
10 баллов
организация трёх дневных походов
5 баллов
организация спортивных площадок
5 баллов
Выплаты, стимулирующие профессиональную активность учителя
Проведение открытых уроков и
Школьный уровень – 1 балла
мероприятий в соответствии с планом
Муниципальный уровень – 2 балла
работы школы, района
Региональный уровень –3 балла
Организация и проведение тематических
Участие – 2 балла
мероприятий (предметные недели, декады, Проведение – 5 баллов
фестивали, смотры, гостиные, День
открытых дверей, торжественные линейки,
праздники), участие педагога с учащимися
в социально значимых акциях, проектах в
сотрудничестве с органами власти,
общественными организациями, другими
образовательными учреждениями.
Подготовка и проведение методических
Школьный уровень – 1балл
семинаров и мастер-классов различного
Муниципальный уровень – 2 балла
уровня
Региональный уровень – 3 балла
Привлечение внебюджетных средств для
2 балла
оснащения образовательного и
воспитательного процесса школы
За представление школы на соревнованиях
3 балла
и конкурсах педагогических работников
Активное участие в общественной жизни
2 балла
школы
Подготовка кабинетов к новому учебному
1-3 балла
году (ремонт, оформление)
Участие в подготовке школы к новому
1-3 балла
учебному году (оформление, ремонт)
Озеленение, благоустройство территории
1 балл
школы
Выполнение срочных, незапланированных,
0-5 баллов
непредвиденных работ (поручений)
Единоразовые премиальные выплаты
В связи с юбилейной датой (25-50 и более)
3-20 баллов
В связи с профессиональным праздником
2-10 баллов
Перечень показателей для оценки качества и эффективности труда
заместителя директора по УВР
Критерии, показатели
Баллы
Эффективность управленческой деятельности. Аналитический подход к
планированию работы.
Позитивная динамика учебных достижений обучающихся по предметам, в

0-5
0-5
66

3
4
5
6
7
8

т.ч. во внеурочной деятельности
Качество и результативность работы по сохранению контингента
Результаты реализации в учреждении программы мониторинга
образовательного процесса, внутришкольного контроля.
Высокий уровень организации и проведения итоговой и промежуточной
аттестации обучающихся.
Организация и реализация инновационных, образовательных и иных
проектов(в том числе дистанционное (электронное) обучение)
Своевременная и оперативная работа по подготовке и сдачи необходимой
документации.
Выполнение срочных, незапланированных, непредвиденных работ
(поручений)

0-3
0-5
0-5
0-10
0-5
0-5

Перечень показателей для оценки качества и эффективности труда
заместителя директора по ВР
Критерии, показатели
Баллы

№п/
п
1
Качественное выполнение воспитательной работы
2
Высокий уровень организации и контроля (мониторинга) воспитательного
процесса
3
Отсутствие или позитивная динамика в сторону уменьшения
правонарушений
и нарушений общественного порядка, негативных
проявлений в подростковой среде
4
Эффективность организации различных форм внеклассной и внешкольной
работы
5
Организация и реализация инновационных, образовательных и иных
проектов(в том числе дистанционное (электронное) обучение)
6
Своевременная и оперативная работа по подготовке и сдаче необходимой
документации.
7
Выполнение срочных, незапланированных, непредвиденных работ
(поручений)

№
п/п
1
2
3
4
5

6

№
п/п
1

0-5
0-5
0-5

0-5
0-10
0-5
0-5

Перечень показателей для оценки качества и эффективности
деятельности электроника
Критерии, показатели
Баллы
Обеспечение качественной, бесперебойной работы школьной
0-1
локальной сети
Эффективное обеспечение работы беспроводной сети (WiFi)
0-1
Своевременное обеспечение безопасности при работе в сети
0-1
Интернет
Своевременное обновление официального сайта школы
0-1
Применение электронного обучения, дистанционных
2-6
образовательных технологий при реализации образовательных
программ (заполнение и обновление раздела сайта «Дистанционное
обучение»)
Выполнение срочных, незапланированных, непредвиденных работ
0-5
(поручений)
Перечень показателей для оценки качества и эффективности
деятельности секретаря
Критерии, показатели
Баллы
Обеспечение качественной, бесперебойной работы с школьной
документацией (приказы, отчеты и т.д.)

0-1
67

2
3
4

№
п/п
1
2

3

4
5

№
п/п
1
2

3
4
5

№
п/п
1
2

3
4

№
п/п

Эффективное обеспечение работы электронной почты
Своевременная и оперативная работа по подготовке и сдаче
необходимой документации.
Выполнение срочных, незапланированных, непредвиденных работ
(поручений)

0-1
0-5
0-5

Перечень показателей для оценки качества и эффективности
деятельности завхоза
Критерии, показатели
Баллы
Положительные результаты по обеспечению санитарно0-2
гигиенических условий в помещениях школы
Позитивные результаты по обеспечению условий пожарной и
0-2
антитеррористической безопасности , условий охраны труда
участников образовательного процесса в учреждении
Позитивные результаты по обеспечению снабжения необходимыми
0-2
товарами и услугами, проведению ремонтных работ, учету
материальных средств и их сохранности
Своевременная и оперативная работа по подготовке и сдаче
0-5
необходимой документации для.
Выполнение срочных, незапланированных, непредвиденных работ
0-5
(поручений)
Перечень показателей для оценки качества и эффективности
деятельности библиотекаря
Критерии, показатели
Баллы
Положительные результаты по обеспечению санитарно0-2
гигиенических условий в помещениях библиотеке
Позитивные результаты по обеспечению условий пожарной и
0-2
безопасности , условий охраны труда участников образовательного
процесса в библиотеке
Позитивные результаты по обеспечению снабжения литературой,
0-2
учету материальных средств и их сохранности
Своевременная и оперативная работа по подготовке и сдаче
0-5
необходимой документации.
Выполнение срочных, незапланированных, непредвиденных работ
0-5
(поручений)
Перечень
показателей для оценки качества и эффективности деятельности повара
Критерии, показатели
Баллы
Отсутствие замечаний на условия и технологию приготовления
пищи.
Отсутствие замечаний по соблюдению норм закладки и норм
выхода продукции,
на санитарно-техническое состояние
пищеблока
Отсутствие обоснованных жалоб на качество приготовления блюд.
Отсутствие замечаний по своевременному ведению документации
на пищеблоке, хранения суточных проб.

1
1

1
1

Перечень показателей для оценки качества и эффективности деятельности
кухонного рабочего
Критерии, показатели
Баллы
68

1
2

№
п/п
1
2
3

№
п/п
1

2
3
4

№
п/п
1

2
3

№
п/п
1
2
3

Отсутствие замечаний:
на санитарно-техническое состояние пищеблока,
Отсутствие замечаний:
выполнение графиков уборки пищеблока, обработки посуды

0-2
0-2

Перечень
показателей качества и эффективности деятельности сторожа
Критерии, показатели
Баллы
Отсутствие обоснованных жалоб со стороны участников
образовательного процесса.
Отсутствие замечаний по сохранности оборудования на участках.
Отсутствие нарушений:
исполнительской дисциплины;
правил внутреннего трудового распорядка;
требований по охране жизни и здоровья детей;
требований охраны труда;
требований противопожарной безопасности

0-1
0-1
0-1

Перечень показателей для оценки качества и эффективности труда
уборщика служебных помещений
Критерии, показатели
Баллы
Соблюдение санитарно-гигиенических норм (форма одежды,
внешний вид). Высокий уровень этики общения с участниками
образовательного процесса
Участие в текущем ремонте помещений школы, благоустройстве
пришкольной территории
Содержание обслуживаемого участка в соответствии с
требованиями СанПиН
Проведение генеральных уборок

0-1

0-3
0-5
0-3

Перечень показателей для оценки качества и эффективности
деятельности дворника
Критерии, показатели
Баллы
Отсутствие замечаний за санитарно-техническое состояние
0-2
территории, несоблюдения установленного графика ежедневной
уборки
Отсутствие замечаний
несоблюдения правил пожарной
0-2
безопасности
Уход за деревьями, побелка стволов, обрезание сухих веток. Покос
0-5
газонной травы, своевременный полив цветников и газонов.
Перечень показателей для оценки качества
и эффективности деятельности рабочего и водителя
Критерии, показатели
Баллы
Отсутствие обоснованных жалоб со стороны участников
образовательного процесса
Обеспечение бесперебойной работы системы школы, всех
требований ТБ
Выполнение работ не входящих в должностные обязанности

0-1
0-1
0-5

69

На основе проведенного мониторинга и оценки профессиональной деятельности
работников школы производится подсчет баллов за соответствующий период (месяц,
квартал, полугодие) по всем показателям с учетом их весового коэффициента для каждого
работника. После подсчета баллов для оценки результативности работы составляется
итоговый оценочный лист, отражающий количество баллов, набранное каждым
работником.
Полученное количество баллов складывается с баллами, полученными другими
работниками школ, в результате образуется общая сумма баллов, используемая для
определения денежного веса одного балла;
Стоимость одного балла определяется руководителем учреждения по следующей
формуле:
Сб = (Сф/Кб),
где: Сб
– стоимость одного балла, рублей;
Сф
– фактическая стимулирующая часть фонда оплаты труда, рублей;
Кб
– общее количество набранных баллов работниками учреждения.
Размер стимулирующей части фонда оплаты труда, отводимой на выплату
поощрительных надбавок (ФОТ надб.), запланированный на период с сентября по
декабрь включительно, делится на общую сумму баллов, набранную работниками школы.
В результате получается денежный вес (в рублях) каждого балла. После этого денежный
вес 1 балла умножается на сумму баллов каждого работника школы и получается размер
поощрительных надбавок по результатам труда каждому работнику на период с сентября
по декабрь включительно.
Размер надбавки за качество выполняемых работ рассчитывается по следующей
формуле:
Р = (Скр * Сб),
где: Р
– размер надбавки за качество выполняемых работ, рублей;
Скр – сумма баллов по критериям качества работы;
Сб
– стоимость одного балла, рублей.
Поощрительные выплаты выплачиваются единовременно за результаты труда на
январь – июнь, в июле, и за июль декабрь в декабре.
Критерии оценки качества работ и размеры надбавки за качество выполняемых
работ определяются по каждой должности (профессии).

Порядок
распределения штатной численности работников
муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения
средней общеобразовательной школы № 9им. Полевого П.Г.
по группам персонала для формирования фонда оплаты труда
1.Административно-управленческий персонал
Включаются работники, основные функции которых связаны с
организацией образовательного процесса, а также с управлением
коллективом: директор школы; заместитель директора по учебной (учебновоспитательной) работе; заместитель директора по воспитательной работе;
главный бухгалтер.
2.Педагогический персонал
70

Включаются работники, в основные функции которых входит
непосредственное проведение занятий и воспитательной работы с
обучающимися. Перечень состоит из педагогических работников,
осуществляющих учебный процесс, и педагогических работников, не
связанных с учебным процессом.
2.1.
Педагогические работники, осуществляющие учебный процесс:
учитель.
2.2. Педагогические работники, не связанные с учебным процессом:
педагог-психолог
3.Учебно-вспомогательный персонал
Включаются
следующие
должности:
библиотекарь;
машинистка; бухгалтер; заведующий хозяйством.

секретарь-

4.Обслуживающий персонал
Включаются все должности рабочих: водитель автобуса; рабочий по
комплексному обслуживанию и ремонту зданий; сторож; уборщик
служебных помещений; дворник; повар; кухонный рабочий.

71